Personeelstip
Je krijgt het telefoontje dat je liever niet krijgt. Jouw medewerker laat weten minstens 4 weken ‘out’ te zijn wegens ziekte ofeen privé-ongeval. Je bent bezorgd en duimt in de eerste plaats mee voor een spoedig herstel. Het volgende wat door je gedachten gaat is de organisatie van het werk.
De kniptang uit de gereedschapskoffer is plots spoorloos verdwenen. Van de 2 sweaters met bedrijfslogo blijft er nog 1 over of je krijgt het volgende te horen: “ik kreeg er toch maar 1?” Veiligheidsschoenen zien er na kort gebruik al volledig versleten uit. Iedereen krijgt bij indiensttreding kwalitatieve werkkledij en
Rond deeltijdse arbeid bestaat nog steeds heel wat verwarring. Daarom zetten we 5 belangrijke weetjes op een rijtje. Deeltijdse arbeid is niet altijd halftijdse arbeid. Deeltijds wordt vaak geïnterpreteerd als halftijds. Dat is niet altijd het geval. Deeltijdse arbeid is kort samengevat alle arbeid die niet voltijds is. Zelfs een
Jouw nieuwe medewerker start vandaag. Een spannende dag voor iedereen. Ook voor jou als werkgever. Want je wil vooral dat deze start goed verloopt. En dat vraagt aandacht voor een aantal zaken.Het eerste waar je aan denkt zijn natuurlijk de standaard administratieve verplichtingen. Zit het erop eens die afgerond zijn?
Karel verlaat de firma na jarenlange dienst als bediende. Zijn werkgever vindt dit uiteraard heel jammer. Toch wordt de arbeidsovereenkomst in onderlinge toestemming stopgezet. Voor de werkgever valt de kostprijs van dit ontslag al bij al nog mee. Tot die laatste loonbrief en de bijhorende kost aankomen. Verbaasd bekijkt de
De keuze voor een flexi-job. Goed nieuws: het aantal sectoren waarin flexi-jobs worden toegestaan, werd begin dit jaar verruimd. De troeven van de keuze voor een flexi-job? Voordelen voor de flexi-jobber Betalen geen belastingen op hun prestaties. Kunnen ook gepensioneerden zijn. Bouwen sociale rechten op zoals vakantie, pensioen,… op. Kunnen
De keuze voor een student. Een student tot 600 uren per jaar tewerkstellen kan vanaf 1 januari 2023 en dit in alle sectoren. Hiermee wordt de oorspronkelijk grens van 475 uren tegen verlaagde sociale bijdragen ruim verhoogd. De troeven van de keuze voor een student? Voordelen voor de student Vanaf
Behaal je vooropgestelde doelstellingen voor 2023 met de loonbonus. Naast een schouderklopje, een handshake of een high five, blijft de loonbonus het instrument bij uitstek om medewerkers te motiveren. De toepassing hiervan heeft alleen maar voordelen voor jouw bedrijf en je team. De meest vooropgestelde doelstellingen hebben te maken met omzetstijging.
Valentijn, de dag waarop de liefde extra aandacht krijgt. De liefde die een onvoorspelbaar karakter heeft. En toch ook een vast stramien. Een stramien dat ons doet denken aan … een sollicitatieprocedure. Benieuwd naar de vergelijking? Ontdek het hier. Fase 1: je leert iemand kennen versus er solliciteert iemand op
Van zodra je personeel tewerkstelt, is het arbeidsreglement onmisbaar. Het is een wettelijk verplicht document dat de wederzijdse rechten en plichten tussen je medewerker en je organisatie vastlegt. Je moet het arbeidsreglement bijhouden op iedere plaats waar werknemers worden tewerkgesteld. Dus ook op tijdelijke werven, in dienstvoertuigen, in bestelwagens,… Weet dat je werknemer ook
