Personeelstip
What’s in a name. Zeker wanneer je deze dagen je activiteiten zo goed en zo kwaad mogelijk, volledig of deels, probeert verder te zetten vanop een veilige afstand van elkaar met behulp van technologie. Door de omstandigheden van vandaag zit thuiswerken in een stroomversnelling. Ook al kunnen we dit op z’n minst
Filip heeft 1 medewerker. Hoewel hij het dolgraag zou willen, een functioneringsgesprek stelt hij telkens uit. ‘Geen tijd’, vertelt hij dan, met licht schaamrood op de wangen. Cindy is teamleader van een vrij grote groep mensen. Hoewel functioneringsgesprekken tot haar takenpakket behoren, vindt ze dit het minst leuke aan haar job.
Voor deeltijdse werknemers die buiten het normaal vastgelegde uurrooster werken, is de registratie van afwijkende uren verplicht. Gebeurt dit niet, dan speelt het vermoeden van een voltijdse tewerkstelling. Als werkgever riskeer je een administratieve geldboete van 400 EUR – 4.000 EUR (per deeltijdse werknemer) te moeten ophoesten! Ofwel gebeurt de
Een onderneming die openstaat voor een diversiteit in leeftijd zal genieten van verschillende voordelen. Zo kan het leiden tot innovatie en teambuilding, maar zorgt het ook voor een aangenamere werkomgeving. Niet alleen leren jong en oud van elkaar, ze versterken elkaar ook. Houd wel altijd in gedachten dat het soort
Ook voor je medewerkers komt Sinterklaas dit jaar. Ten minste, als jij als werkgever origineel uit de hoek wilt komen. PS: doe je dit traditioneel voor Kerst of voor Nieuwjaar, geen probleem, ook hiervoor gelden dezelfde voorwaarden. Hou je enkel aan volgende principes: Enkel voor Sinterklaas, Nieuwjaar of kerstmis, In
We weten allemaal dat we op onze gezondheid moet letten, maar jammer genoeg is dit lang niet voor iedereen gebruikelijk. Wat als de onderneming ook hierin zijn medewerkers kan ondersteunen? Hoe dit kan? Volgende 3 eenvoudige maar erg efficiënte maatregelen zijn een goed begin: Fruit: het is gezond en zorgt
Lig je graag een extra uurtje langer onder de wol? Dan staat je een fijn weekend te wachten! In de nacht van zaterdag op zondag krijg je een uur slaap cadeau! In de nacht van zaterdag 24 op zondag 25 oktober slapen we met zijn allen een uurtje langer: 3 uur wordt
Ongekend is onbemind! Zo lijkt het wel, want erg ver hoef je niet te zoeken om bij jouw medewerker een innovatief idee te vinden. Het kan simpelweg om een nieuwe werkmethode gaan, waarmee heel wat tijd wordt uitgespaard of de bijsturing van een bestaande procedure om de klantentevredenheid te verhogen.
Een student kan op jaarbasis 475 uren tegen verminderde sociale bijdragen werken. Meer uren werken is mogelijk, maar vanaf het 476 ste uur gelden de gewone sociale bijdragen. Voor de student betekent dit een lager nettoloon, maar ook voor de ouders kan dit belangrijke gevolgen hebben. Kinderbijslag Tot en met
Wie deeltijds personeel tewerkstelt, zal er voortaan strikter moeten op toezien dat deze medewerkers voorrang hebben op openstaande vacatures of vrijgekomen uren in de onderneming. Deze voorrangsregel is niet nieuw maar zal voortaan worden gecontroleerd en – indien nodig – gesanctioneerd. Een verwittigd werkgever… Het uitdrukkelijke voorrangsprincipe slaat op de deeltijdse
