Nadat we goeie afspraken maakten rond telewerk, mogen we zeker en vast een tweede belangrijk aandachtspunt tijdens het thuiswerken niet vergeten, nl het welzijn van je medewerker.
Je trouwe medewerker die zijn best doen om net zo productief te zijn als op kantoor, maar beïnvloed wordt door externe factoren zoals kinderen, partner en een gevaarlijk virus, heeft het niet altijd even gemakkelijk. Vergeet hem/haar dus niet!
Wat kan je doen als werkgever om je medewerker te ondersteunen?
Er zijn 2 grote pijlers waar je de focus op kan leggen :
- Engagement
- Kijk naar de persoonlijke ontwikkeling van je medewerker
- Zorg voor respect, erkenning en waardering
- Straal vertrouwen uit
- Productiviteit
- Geef je medewerkers flexibiliteit naar dagindeling, doorbreek de eentonigheid
- Zorg voor minder strakke deadlines
- Focus op de toegevoegde waarde
Benadruk daarnaast het belang van samenwerking door de collega’s aan te moedigen onderling contact met elkaar te houden. Organiseer bijvoorbeeld een apero video-call.
Conclusie: wees mild, heb vertrouwen in elkaar, maak goeie afspraken, los die controle en zoek samen naar een goed evenwicht.
Weetje: 16.04.2020 is het Dag van de medewerker. Wat doe jij om de talenten van je medewerkers te waarderen? Want waarderen doet wonderen.
En nog een laatste tip: ga elke dag minstens 30 minuten wandelen, het zal je lichaam en geest deugd doen!
#staysafe #stayhealty #BizPlushelpt
Wij blijven paraat om je met het nodige advies bij te staan in deze uitdagende tijden. Contacteer ons gerust met al jouw vragen.
