Personeelstip
Een goed doordacht onthaalbeleid (blog: onthaalbeleid) creëert een win- win situatie. Doordat de medewerker zich welkom voelt en dus sneller integreert, kan hij binnen kortere tijd efficiënt worden ingezet. En daar heeft de onderneming dan natuurlijk weer alle baat bij! Naast een goede selectieprocedure (blog: werving & selectie) en een
Afgestudeerden die vanaf oktober als werknemer starten, hebben (tijdelijk) een streepje voor op hun collega’s. Tijdens de laatste 3 maanden van het jaar worden op hun loon (bruto belastbaar loon lager dan 3.400 EUR) geen belastingen ingehouden. Ze houden dus meer nettoloon over. Let wel! Vanaf januari 2021 stopt voor
Hoewel het er de afgelopen maand mei zo’n 38% (bron: Unizo) minder waren dan het jaar voordien, zijn er toch ondernemers die net in deze tijden van crisis een zaak opstarten. In tijden van crisis zijn starters nog meer genoodzaakt om met weinig middelen creatiever te zijn. Voor deze starters,
Ligt jouw arbeidsreglement ook onder een laagje stof? Bij aanwerving van personeel hoort administratie, veel administratie en ook veel ‘papier’. Als werkgever ontvang je van het sociaal secretariaat allerhande documenten waaronder aansluitingsdocumenten, contracten,… en een arbeidsreglement die je verplicht in de onderneming moet bewaren én op iedere plaats waar je personeel tewerkstelt.
Moederschapsverlof, een mooie tijd voor je medewerker en je wilt haar alle tijd geven om te wennen aan haar nieuwe gezinssituatie. Daarnaast kijk je natuurlijk uit naar haar terugkomst om zo de onderneming terug op volle kracht te laten draaien. Maar wanneer mag ze terugkomen? De regels zijn recent veranderd
Karel, architect en tegelijk zaakvoerder van zijn eigen architectenbureau heeft lang getwijfeld, maar eindelijk is de knoop doorgehakt: het is noodzakelijk voor de groei van het kantoor dat er een medewerker bij komt. Er valt een last van Karel zijn schouders, want nu zal hij sneller en efficiënter zijn klanten
Het antwoord op deze vraag is niet altijd voor de hand liggend, zo blijkt. Vaak wordt nog gedacht dat het om de helft van een voltijdse arbeid gaat. Dit is alvast correct maar zeker niet volledig. Ook 37 uur per week werken, terwijl de voltijdse collega’s 38 uur per week
Het is vast een open deur intrappen, maar vanaf nu zal er veel meer online ‘ge-meet’ worden. Vergaderen, sollicitatiegesprekken, verkooppraatje, … Maar kom je wel altijd even goed uit de verf? Is zo’n online gesprek wel altijd even succesvol? Zo kom je professioneel voor de dag, 11 tips. 1. Treed uit
Nadat we goeie afspraken maakten rond telewerk, mogen we zeker en vast een tweede belangrijk aandachtspunt tijdens het thuiswerken niet vergeten, nl het welzijn van je medewerker. Je trouwe medewerker die zijn best doen om net zo productief te zijn als op kantoor, maar beïnvloed wordt door externe factoren zoals kinderen, partner
Om even op adem te komen, zijn er middelen nodig. Hiervoor nam onze overheid een aantal belangrijke beslissingen om meer zuurstof te geven aan de bedrijven. We blijven, vanuit BizPlus, in 1ste instantie stilstaan bij de maatregelen die ondernemers als werkgever kunnen hanteren. Opgelet: dit zijn maatregelen van uitstel en
