Personeelstip
Een student kan jaarlijks max. 475 uren werken aan een voordelige solidariteitsbijdrage. De werkgever betaalt slechts 5,43% bovenop het loon, de student ziet amper 2,71% van zijn bruto loon ingehouden. Er geldt geen bedrijfsvoorheffing. Interessant dus! Voor de uren die een student presteerde in de periode van 1 april 2020 tot 30 juni
Kim heeft een goed draaiend consulting kantoor. Prospecteren, de baan op, klantencontacten, telefoontjes, facturatie, administratie, … Kim doet het helemaal … alleen. Toen ze me met een diepe zucht vertelde dat het zo niet verder kon, maar dat ze geen uitweg zag, vroeg ik haar wat haar tegenhield om iemand in dienst
Je gegevens bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen (KBO) is niet zomaar een formaliteit. Het is van groot belang dat alles correct vermeld staat. Wij merken dat dit vaak niet het geval is. Zo: is de maatschappelijke zetel niet aangepast. worden de zaakvoerders/bestuurders niet juist vermeld. worden bijkomende activiteiten niet vermeld. zijn de
Nu de studenten weer massaal naar de schoolbanken mogen, zijn er gelukkig nog de ‘flexi-jobbers’ die een handje kunnen toesteken. Dit relatief ‘jong’ statuut kent, zowel bij werkgevers als werknemers, intussen heel wat succes. De troeven? Flexi-jobbers betalen geen belastingen op hun prestaties, kunnen ook gepensioneerden zijn, bouwen sociale rechten zoals vakantie, pensioen,… op,
2020 heeft ons verplicht om na te denken over onze huidige levensstijl én werkomstandigheden. Het moest allemaal anders en dit op een ongewoon korte tijd. Het heeft ons onder andere geleid naar een nieuwe werkplek: thuis. Hoewel een groot aantal medewerkers reeds vertrouwd waren met het thuiswerken, werd dit voor mij
Het was nog vroeg in de namiddag, de zon stond hoog aan de helblauwe hemel, toen we na amper drie kwartier rijden aankwamen in de weidse velden van Ieper. In B&B Back2Front word je meteen ondergedompeld in het warm-hartelijke vakantiegevoel van de Westhoek. En gastvrouw Katja doet daar graag een
Een goed doordacht onthaalbeleid (blog: onthaalbeleid) creëert een win- win situatie. Doordat de medewerker zich welkom voelt en dus sneller integreert, kan hij binnen kortere tijd efficiënt worden ingezet. En daar heeft de onderneming dan natuurlijk weer alle baat bij! Naast een goede selectieprocedure (blog: werving & selectie) en een
Afgestudeerden die vanaf oktober als werknemer starten, hebben (tijdelijk) een streepje voor op hun collega’s. Tijdens de laatste 3 maanden van het jaar worden op hun loon (bruto belastbaar loon lager dan 3.400 EUR) geen belastingen ingehouden. Ze houden dus meer nettoloon over. Let wel! Vanaf januari 2021 stopt voor
Hoewel het er de afgelopen maand mei zo’n 38% (bron: Unizo) minder waren dan het jaar voordien, zijn er toch ondernemers die net in deze tijden van crisis een zaak opstarten. In tijden van crisis zijn starters nog meer genoodzaakt om met weinig middelen creatiever te zijn. Voor deze starters,
Ligt jouw arbeidsreglement ook onder een laagje stof? Bij aanwerving van personeel hoort administratie, veel administratie en ook veel ‘papier’. Als werkgever ontvang je van het sociaal secretariaat allerhande documenten waaronder aansluitingsdocumenten, contracten,… en een arbeidsreglement die je verplicht in de onderneming moet bewaren én op iedere plaats waar je personeel tewerkstelt.
