Wil je jouw medewerkers ook in 2026 écht in beweging krijgen? Dan is de loonbonus een ijzersterk instrument. Met de loonbonus beloon je engagement en maak je doelstellingen concreet. Het gaat in veel gevallen over meer omzet of betere resultaten. Maar het kan evengoed over andere doelstellingen gaan.
Zo tellen ook duurzame ambities mee. Denk aan het stimuleren van fietsen voor woon-werkverkeer.
De loonbonus is hierdoor meer dan een financiële prikkel. Het wordt een echte motor voor vooruitgang in jouw bedrijf.
Welke voordelen biedt de loonbonus?
- Je hebt de kans om een maximale loonbonus toe te kennen waarvan de medewerker maximum 3701 euro netto overhoudt. (basis 2026)
- Het is geen verworven Het is volledig gekoppeld aan de collectieve doelstellingen binnen een welbepaalde periode.
- Het is geen loon waarop vakantiegeld verschuldigd is. De loonbonus heeft dus geen invloed op de loonnorm. Hierdoor blijft de kostprijs met een RSZ-solidariteitspremie van 33% voor de ondernemer beperkt.
Hoe werkt de loonbonus?
- De bonus moet worden gekoppeld aan meetbare en transparante doelstellingen.
- Het bonusbedrag voor jouw medewerkers kan variabel worden bepaald bij de realisatie van verschillende doelstelling(en).
Twijfel of dit haalbaar is in jouw onderneming?
Of schrikt de bijkomende ingewikkelde administratie je af?
Geen nood!
Vanuit BizPlus begeleiden we jou bij het vaststellen van de bonus gekoppeld aan de doelstelling, bij de opmaak en het indienen van een loonbonusplan.
