Studenten aan de slag in de herfstvakantie

De herfstvakantie staat voor de deur. Ideaal voor de werkijverige student om een centje bij te verdienen. Als ze tenminste nog niet aan hun saldo van 600 uren op jaarbasis zitten.

Wil je als ondernemer in deze periode een student aanwerven? Bekijk dan zeker onderstaande checklist.

1. Kijk na of jouw student wel mag werken

• Hou rekening met de leeftijd. Is de student minimum 15 jaar en in het bezit van een getuigschrift eerste graad secundair onderwijs? Of is de student minstens 16 jaar? Dan kan die een studentenjob doen.
• Controleer het ‘contigent’. Met andere woorden, hoeveel uren mag de student nog werken? Via de tool/app student@work kan de student de gewerkte uren raadplegen om zo de grens van 600 uren te bewaken. Vraag zeker een recent attest op, zodat je de officiële status van het saldo kent.

• Vraag een inschrijvingsbewijs van de schoolinstelling voor het lopende school- of academiejaar op.

2. Zorg voor een correcte administratie

• Je bezorgt de student een schriftelijke studentenovereenkomst met duidelijke vermelding van het uurrooster, de taakomschrijving en het loon.
• Je voert een dimona-aangifte uit vóór de aanvang van prestaties.
• Je bezorgt een (digitaal) exemplaar van het arbeidsreglement waarbij de student ook het ontvangstbewijs ondertekent.
• Vergeet je arbeidsongevallenverzekering niet op de hoogte te brengen.

3. onboarding

Zorg voor een goed onthaal van je studenten, want ook zij kunnen een ambassadeur worden van jouw bedrijf!

Hulp nodig bij de praktische uitrol van jouw jobstudenten? BizPlus brengt alles voor jou in orde. Neem nu contact met ons op.