De arbeidsdeal voerde vanaf 2023 een nieuwe verplichting in voor elke onderneming met minstens 20 werknemers: het opleidingsplan
Wat is een opleidingsplan?
Een opleidingsplan is een papieren of elektronisch document. Hierin lijst je de voorziene opleidingen en de groep van werknemers voor wie ze bestemd zijn op.
Voor welke periode geldt een opleidingsplan?
De inhoud van het plan wordt 1 keer per kalenderjaar vastgesteld. Dit gebeurt vóór 31 maart. Het wordt voor een minimumduur van 1 jaar gesloten.
Welke opleidingen neem je in het opleidingsplan op?
Als werkgever bepaal je zelf welke opleidingen worden voorzien. Er moet wel sprake zijn van zowel formele als informele opleidingen die bijdragen tot de inspanningsverplichtingen die de sector voorziet.
- Formele opleidingen zijn opleidingen die inhouse of extern worden gegeven door lesgevers.
- Informele opleidingen zijn on-the-job-trainingen, coaching, zelfstudie, digitale opleidingen, bijwonen van conferenties, workshops en beurzen, …
Verplichte neerlegging van je opleidingsplan
Nieuw is dat op basis van een KB van 14/07/24 (verschenen in het Staatsblad op 2/09/2024 tot uitvoering van de arbeidsdeal) het plan voortaan ingediend moet worden binnen de maand na de inwerkintreding van het plan.
Vergeet niet om ook je opleidingsplannen voor 2023 en 2024 nog neer te leggen. Je krijgt hiervoor nog de tijd tot 1 maart 2025.
Die neerlegging gebeurt via: https://transfer.werk.belgie.be
Zit je in tijdsnood om zelf je opleidingsplannen op te maken? Ben je op zoek naar iemand die dit vlot voor je afhandelt? BizPlus begeleidt je hierin. Contacteer ons nu.
