De Europese richtlijn over loontransparantie verplicht bedrijven vanaf 2026 om open te zijn over de criteria die hun lonen bepalen.
Wat houdt een transparant loonbeleid in?
Bij sollicitaties mag je als werkgever niet langer polsen naar het loon bij vorige werkgevers en moet je transparant zijn over het loonpakket dat je aanbiedt. Door de lonen transparanter te maken streeft Europa naar een gelijke beloning voor gelijk werk.
Hoe maak jij jouw loonbeleid transparant?
- Stuur je sollicitatieprocedure bij
- Vraag niet naar het huidige of vorige loon van je kandidaat.
- Geef al bij de vacature het startloon mee en vermeld de loonvork
- Werk een loonstructuur uit, een zogenaamd loonhuis.
- Ontwikkel een gestructureerd systeem waarbij lonen bepaald worden op basis van objectieve criteria zoals vaardigheden en soft skills.
- Werk met duidelijke functieniveaus, elk met een passend loonpakket.
- Evalueer je loonbeleid regelmatig en hou groeigesprekken met je medewerkers.
Wil je werk maken van een transparant loonbeleid, maar weet je niet goed waar te beginnen? BizPlus ondersteunt je bij het uitwerken van een loonhuis én bij het voorbereiden en voeren van groeigesprekken.
