De zomer is zalig… Behalve als het op de werkvloer bloedheet wordt. Of het nu gaat over een atelier, winkel, magazijn of werf. Hoge temperaturen zijn in elke situatie lastig en vooral ook ongezond.
Als werkgever ben je trouwens volgens de welzijnswetgeving verplicht om hier iets aan te doen.
Met een paar eenvoudige maatregelen hou je het werkbaar én wettelijk in orde.
Wat zegt de wet?
Je moet maatregelen nemen als de warmte-index de grenswaarden in onderstaande tabel overschrijdt. Let wel, het gaat hierbij niet over temperaturen die je met een standaard thermometer meet. Het gaat over WBGT-waarden, de warmte-index die rekening houdt met 3 factoren:
- Temperatuur
- Luchtvochtigheid
- Luchtcirculatie
Om deze te kennen heb je een speciale thermometer nodig.
De grenswaarden
De wettelijke norm hangt af van het soort werk.
Zittend of licht werk | 29 °C WBGT |
Licht manueel werk | 26 °C WBGT |
Zwaar werk | 22 °C WBGT |
Tips om wettelijk in orde te zijn
Met deze eenvoudige tips kan je als werkgever voorkomen dat de grenswaarden overschreden worden.
Pas het werkrooster aan
- Start vroeger in de ochtend
- Plan zwaar werk ’s ochtends en lichtere taken in de namiddag
- Voorzie extra pauze
Zorg voor verkoeling
- Plaats ventilatoren of mobiele airco’s in werkruimtes
- Creëer schaduw op werven of buitenlocaties
- Voorzie een koelkast of koelboxen met flessen water
Lichte kledij
- Laat werknemers luchtige, beschermende kledij dragen
- Er is geen verplichting tot zware bedrijfskledij als dat niet strikt nodig is
Denk er wel aan dat afwijkende uurroosters in het arbeidsreglement moeten opgenomen worden. BizPlus pakt dit voor je aan. Neem nu contact op.
