AI is dé digitale transformatie van het moment en van de toekomst. Vol verwondering ontdekken we steeds meer wat deze tools te bieden hebben. Ook binnen bedrijven. Alleen is er net als bij alles een keerzijde aan de medaille. Voorzichtig en verstandig omgaan met deze bijzonder krachtige technologie is een must, want alle voordelen kunnen ook in nadelen uitdraaien.
Een duidelijk kader scheppen is de boodschap. Daarom zijn begin februari 2025 de eerste artikelen van de Europese verordening omtrent Artificiële intelligentie (AI) in werking getreden.
Waarover gaat deze regelgeving?
Concreet gaat het over de bepalingen rond AI-geletterdheid en de verboden AI-systemen.
Enerzijds moeten alle werkgevers maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat hun medewerkers voldoende kennis hebben van AI. Anderzijds moeten ze AI-systemen met onaanvaardbare risico’s uit hun onderneming bannen.
Wanneer is je medewerker voldoende AI-geletterd?
Er wordt niet vermeld wat Europa specifiek eist rond AI-geletterdheid. Het is vooral de bedoeling dat medewerkers voldoende geïnformeerd AI-systemen kunnen gebruiken en zich bewust zijn van de kansen en de risico’s van AI.
Ondernemingen moeten, afhankelijk van het profiel van hun medewerkers, zelf de nodige opleidingen voorzien. Dit kan gaan van algemene infosessies tot doelgerichte actieve trainingen. De werkgever moet er ook over waken dat de opleidingen bijgestuurd worden wanneer dit nodig is om de AI-geletterdheid actueel te houden.
De AI-policy
De werkgever moet duidelijke richtlijnen over het gebruik van AI-systemen opnemen in een beleid. In een AI-policy worden de verschillende AI-toepassingen binnen de onderneming opgesomd. Er wordt verduidelijkt wie binnen de onderneming met welke AI-systemen werkt en op welke manier.
Wat zijn AI-systemen met onaanvaardbare risico’s?
De meeste AI-systemen die ondernemingen gebruiken vallen buiten de scoop van verboden systemen. Zo vallen spam-filters of chatbots onder laag risico. Het is echter niet toegelaten om AI-systemen te gebruiken waarbij mensen worden beoordeeld op basis van emoties, persoonlijke kenmerken of sociaal gedrag.
Werkgevers die dergelijke verboden AI-systemen gebruiken mogen deze sedert 2 februari 2025 niet meer gebruiken. Weet je niet waar en hoe te beginnen? BizPlus begeleidt en ondersteunt je in het uitwerken van je opleidingsprogramma en je AI-policy. Zo weet je zeker dat dit ineens goed zit.
