Momenteel kunnen je medewerkers enkel een ziektebriefje binnenbrengen dat is opgesteld door een arts, tandarts of vroedvrouw. Vanaf 1 januari 2026 komt daar een extra mogelijkheid bij. Ook een verpleegkundig specialist mag vanaf dan een medisch attest afleveren.
Wie mag zo’n attest afleveren?
Niet elke verpleegkundige kan dit doen. Enkel de verpleegkundig specialist die officieel erkend is en aan strikte voorwaarden voldoet, mag een ziektebriefje uitschrijven. Concreet gaat het om verpleegkundig specialisten die:
- een diploma of titel hebben van verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg.
- een master in de verplegingswetenschap hebben die voorbereidt op de functie van verpleegkundig specialist.
- in de laatste vijf jaar vóór hun erkenningsaanvraag minstens 3.000 uur hebben gewerkt als verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg in een specifieke zorgcontext of specialisatiedomein.
Samenwerking met een arts verplicht
Een verpleegkundig specialist werkt nooit volledig autonoom. Er moet altijd een interprofessionele samenwerkingsovereenkomst bestaan tussen de verpleegkundig specialist en een arts. Bij twijfel kan je een kopie van die overeenkomst opvragen om de geldigheid te controleren.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- Vanaf 1 januari 2026 moet je een ziektebriefje dat ondertekend is door een verpleegkundig specialist accepteren als officieel medisch attest.
- Je kan erop vertrouwen dat alleen verpleegkundig specialisten die voldoen aan de wettelijke voorwaarden een dergelijk attest mogen afleveren.
- Net zoals bij attesten van artsen, tandartsen of vroedvrouwen moet je de onderliggende samenwerkingsovereenkomst niet zelf opvolgen, tenzij er twijfel bestaat over de geldigheid.
Klaar voor deze verandering? Zorg dat je beleid en procedures mee zijn. BizPlus ondersteunt je om snel en efficiënt je HR-beleid aan te passen. Neem contact op en wees voorbereid.
