Goed nieuws voor werkgevers én werknemers: de regeling rond de relance-overuren wordt met een half jaar verlengd!
Dit betekent dat werknemers nog tot het einde van dit jaar tot max. 120 extra overuren kunnen presteren met een belangrijk voordeel: ze zijn vrijgesteld van belastingen én sociale bijdragen.
Wat zijn relance-overuren?
Relance-overuren zijn extra overuren die bovenop het normale overurenplafond vrijwillig gepresteerd kunnen worden.
Ze zijn:
• 100% vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen
• zonder inhaalrust
• flexibel inzetbaar in piekperiodes of bij personeelstekort
Deze uren leveren dus een hoger nettoloon op voor de werknemer, terwijl ze voor de werkgever kostenefficiënt zijn.
Voorwaarden en formaliteiten
Er zijn twee belangrijke voorwaarden:
➜ Vrijwilligheid
De werknemer moet schriftelijk akkoord gaan met het presteren van relance-overuren. Dit akkoord gebeurt individueel en voor een periode van 6 maanden. Na deze periode moet dit schriftelijke akkoord verlengd worden.
➜ Maximum
Er mogen maximaal 120 relance-overuren per kalenderjaar worden gepresteerd per werknemer.
Vanaf 2026 komt er wellicht een regeling waarbij de initieel voorziene 240 relance overuren permanent zullen worden ingevoerd.
Wil je hier gebruik van maken, maar loop je vast op de paperassen? Geen nood. BizPlus maakt voor jou de schriftelijke overeenkomst voor relance-overuren op. Zo ben je ineens helemaal met alles in orde. Neem nu contact met ons op.
