Het is maandagochtend. Je krijgt een telefoontje van een medewerker: ziek, waarschijnlijk een paar dagen buiten strijd. Wat doe je als werkgever? Stuur je meteen een controlearts langs? Of vertrouw je gewoon op het doktersattest?
In bepaalde ondernemingen is het een vaste praktijk om vanaf één dag ziekte een controlearts te sturen. Andere bedrijven schakelen er pas een in wanneer ze twijfelen aan de arbeidsongeschiktheid van hun medewerker. Maar er zijn ook heel wat werkgevers die er het nut niet van inzien en een controlearts ‘verloren moeite’ vinden. In de realiteit wordt inderdaad slechts een klein percentage van de onderzochte werknemers vervroegd aan het werk gezet.
Een recht, geen plicht
Een controlearts sturen is niet verplicht. Het biedt je wel de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van je medewerker te laten controleren, zelfs wanneer er nog geen medisch attest werd afgeleverd. Ook bij verlenging van de ziekte is dit mogelijk.
De arts aan de deur
Wanneer een medewerker het huis niet mag verlaten, dan kan de controlearts zich om op het even welk moment van de dag aanmelden. In principe dus ook op zon- en feestdagen. Bij weigering van ontvangst of van onderzoek door de arts, zal het gewaarborgd loon niet verschuldigd zijn voor de dagen van ongeschiktheid die de controle voorafgaan.
Mag de medewerker wél buitenshuis komen? Dan kan je als werkgever in het arbeidsreglement een beschikbaarheidsperiode opnemen. Dit is een blok van maximum vier aaneengesloten uren waarin de werknemer thuis moet zijn voor controle. Wie in die periode niet beschikbaar is zonder geldige reden, verliest opnieuw het recht op gewaarborgd loon.
Wat als de controle niet lukt?
Wanneer de controle niet kan doorgaan door toedoen van de werknemer, dan ben je als werkgever niet verplicht om een nieuwe controle te organiseren. In dit geval verliest de werknemer zijn recht op gewaarborgd loon voor de volledige duur van het ziekte-attest.
Na het bezoek
Na afloop van het bezoek ontvang je als werkgever een officieel getuigschrift van de controlearts. Daarin staat of de werknemer effectief arbeidsongeschikt is of niet.
Blijkt dat de medewerker wél in staat is om te werken? Dan kan je als werkgever beslissen om geen gewaarborgd loon te betalen. De werknemer heeft wel het recht om verder thuis te blijven volgens de voorziene duur, want het attest van de arts en van de controlearts hebben dezelfde waarde.
Een afschrikkend of geruststellend middel?
Verwacht geen wonderen van een controlebezoek. In de meeste gevallen verandert het niets aan de duur van de ziekte. Toch kan het een preventief effect hebben. Het idee dat een arts kan langskomen, maakt sommige medewerkers al voorzichtiger om zich onterecht ziek te melden.
Gemiddeld kost een controle ongeveer 120 euro.
Tot slot: wist je dit?
Hoewel het meestal de controledienst is die een arts aanstelt, mag een werkgever in principe ook zelf een controlearts kiezen. Belangrijk is wel dat het altijd gaat om een arts die erkend is om controlegeneeskunde uit te oefenen.
Wil je advies over hoe je dit aanpakt? Wil je dit opnemen in je arbeidsreglement? Doe beroep op de expertise van BizPlus om dit voor jou in orde te brengen. Neem nu contact op.
