Het succes van de flexi-jobs

Je kan er niet omheen. Het systeem van flexi-jobs is een enorm succes. Bij welk type bedrijven? Hoofdzakelijk bij de kleine KMO’s om pieken op het werk op te vangen. Bij wie? Vooral bij 60-plussers om nog een extraatje bij te verdienen. In welke sectoren? Uit studies blijkt dat horeca, winkels en bakkerijen de grootste gebruikers zijn. Nieuwe sectoren hebben voorlopig minder interesse in flexi-jobs.

Sedert de invoering van flexi-jobs in 2015 werd het systeem al behoorlijk bijgeschaafd. Zo werden er een aantal sectoren toegevoegd en een aantal beperkingen voorzien.

Wat houdt een flexi-job in?

We zetten alle kenmerken even op een rijtje:

• Flexi-jobs

   

  • Niet-gepensioneerden betalen geen belastingen, tot 12.000 euro op jaarbasis.
  • Bouwen sociale rechten zoals vakantie, pensioen,… op.
  • Het flexiloon is vrijgesteld van sociale bijdragen.
  • Volgen minstens het minimumloon van de sector (m.u.v. de horeca waar een fleximinimumloon geldt) en met een maximum van 150% van het baremaloon voor de functie.

• Hun werkgevers

   

  • Sluiten een raamovereenkomst af.
  • Keuze tussen mondelinge dagcontracten of schriftelijke overeenkomsten van bepaalde duur.
  • Keuze uit 2 Dimona-aangiften:
    • Per gewerkte dag voor dagcontracten
    • Per kwartaal voor schriftelijke contracten >1 dag 

• • Betalen een patronale bijdrage van 28%.
  • Kunnen de flexi-job buiten de uurroosters van het arbeidsreglement tewerkstellen.

De valkuilen bij een flexi-job?

• Niet alle werkgevers kunnen van dit stelsel gebruikmaken. Concreet gaat het om de groepen van paritaire comités die je HIER terugvindt.
• Niet alle werknemers komen in aanmerking. Om te ‘flexi-jobben’ moet je drie kwartalen geleden minstens 4/5^de bij een andere werkgever hebben gewerkt. Ook gepensioneerden komen in aanmerking.
• De werknemer mag in het huidige kwartaal, voorafgaandelijk of bijkomend aan de flexijob, niet voor de werkgever hebben gewerkt met een andere arbeidsovereenkomst.
• Medewerkers in opzeg of met een verbrekingsvergoeding kunnen niet bij dezelfde werkgever werken als flexi-jobber.
• Bepaalde functies kunnen in geen enkel paritair comité worden uitgeoefend via een flexijob:
  • Zorgfuncties
  • Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies

Val je binnen een paritair comité waarmee je flexi-jobbers kan inschakelen? BizPlus begeleidt je om alles volgens de regels te doen. Contacteer ons nu.