Als werkgever kan je jouw medewerkers extra belonen met een bonus. Maar ga je voor een klassieke bonus, dan blijft er netto niet veel over.
De loonbonus is een veel betere optie.
De loonbonus is gekoppeld aan doelstellingen
Een loonbonus hangt altijd samen met het verwezenlijken van bepaalde doelstellingen. Dit kunnen financiële doelstellingen zijn, bijvoorbeeld een omzetstijging. Het kan ook over ecologische doelstellingen gaan, zoals het promoten van de fiets voor woon-werk-verkeer.
Welke voordelen biedt de loonbonus in 2025?
- Kies je ervoor om de maximale loonbonus toe te kennen? Dan houdt de medewerker hier in 2025 maximum 3.622 euro netto aan over.
- De loonbonus is geen verworven recht. Hij is gekoppeld aan de vooraf bepaalde collectieve doelstellingen binnen een welbepaalde periode.
- De loonbonus is geen extra loon waarop vakantiegeld verschuldigd is. Dit heeft dus geen invloed op de loonnorm. De kost blijft beperkt tot een RSZ-solidariteitspremie van 33%.
Hoe werkt de loonbonus?
- De bonus moet gekoppeld worden aan meetbare en transparante doelstellingen, klaar en duidelijk voor iedereen.
- Het bedrag van de loonbonus bepaal je zelf. Je kan zelfs voor verschillende doelstellingen een andere loonbonus toekennen. Het is dus een heel variabel gegeven, waarbij je enkel de maxima moet volgen.
Twijfel je of dit haalbaar is in jouw onderneming? Of schrikt de bijkomende ingewikkelde administratie je af?
Geen nood!
Vanuit BizPlus begeleiden we jou bij het vaststellen van de bonus gekoppeld aan de doelstelling, bij de opmaak en het indienen van een loonbonusplan. Neem nu contact met ons.