Tattoos en piercings zijn en blijven populair. De kans dat een van je medewerkers er een heeft is dus heel groot. Een kleurrijke sleeve tattoo of een neusring, you love them or you hate them. Maar mag je hier als werkgever grenzen aan stellen?
Veiligheid en hygiëne boven alles
Jazeker, je kan hier grenzen aan stellen! In bepaalde sectoren en functies.
Zo is het in de voedingssector verboden om juwelen, horloges en ook zichtbare piercings te dragen. Ook in de metaalsector bestaat het gevaar dat een juweel of piercing in een machine terechtkomt.
Het verbod is duidelijk en voor de hand liggend: voorrang aan veiligheid en hygiëne.
Objectieve redenen tellen mee
Maar wat als je als werkgever geen voorstander bent van tatoeages en piercings? Kan je vragen om deze te bedekken of te verwijderen – de piercings althans?
Algemeen verbieden kan niet, zelfs al heb je liever geen zichtbare tattoos of piercings op de werkvloer. Want je kan een medewerker niet beknotten in zijn vrijheden en fundamentele rechten.
Wanneer kan het wel? Als je als werkgever een objectieve en gerechtvaardigde reden hebt. Het imago van het bedrijf kan een geldige reden zijn. Zo kan je aan je commerciële medewerkers vragen om hun zichtbare tattoos te verbergen wanneer zij met klanten of leveranciers omgaan.
Bij kantoormedewerkers die geen fysiek contact met klanten of leveranciers hebben, kan je niet verbieden dat zij met hun piercings en tatoeages pronken. Ook hier is de gouden regel: zet zoveel mogelijk afspraken op papier. Zo weet iedereen die bij jou aan de slag is of gaat onmiddellijk wat kan en niet kan.
Weet je niet hoe hieraan te beginnen? Schakel BizPlus in. Wij stellen jouw arbeidsreglement en policies tot in de puntjes op. Neem nu contact op.
