BizPlus

De herfstvakantie staat voor de deur. Ideaal voor de werkijverige student om een centje bij te verdienen. Als ze tenminste nog niet aan hun saldo van 600 uren op jaarbasis zitten. Wil je als ondernemer in deze periode een student aanwerven? Bekijk dan zeker onderstaande checklist. 1. Kijk na of jouw student wel mag werken

Het gebruik van de elektronische C3.2 of eC3.2 is al sinds 1 september 2023 mogelijk, naast de mogelijkheid van het papieren formulier. Vanaf 1 januari 2025 valt de papieren versie weg en zal de controlekaart C3.2 verplicht elektronisch ingevuld moeten worden. Er is wel een overgangsperiode voorzien tot 30 juni 2025. Wat te doen als

Leren is ook na de schoolcarrière van belang. Daarom ziet de regering vorming als een prioriteit. De insteek? Elke opleiding die een medewerker volgt is een stap in de goede richting. Zo veranderde 5 jaar geleden het Educatief Verlof in het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Dankzij deze steun kan je medewerker een opleiding volgen met behoud

Deze week staat volledig in het teken van werkgeluk, iets waar bedrijven sinds enkele jaren massaal op inzetten. Terecht, want dit kleine goed is zo ontzettend belangrijk. Gelukkige medewerkers zijn gezonder, meer betrokken, werken beter samen en zijn productiever. Als werkgever heb je er dan ook alle belang bij om bij te dragen aan het

De arbeidsdeal voerde vanaf 2023 een nieuwe verplichting in voor elke onderneming met minstens 20 werknemers: het opleidingsplan Wat is een opleidingsplan? Een opleidingsplan is een papieren of elektronisch document. Hierin lijst je de voorziene opleidingen en de groep van werknemers voor wie ze bestemd zijn op. Voor welke periode geldt een opleidingsplan? De inhoud

Sinds een aantal jaren kon je onderbrekingsuitkeringen zowel op papier als online aanvragen. Hier komt nu verandering in. Het papier valt weg. Aanvragen kunnen enkel nog online. Dit brengt alleen maar voordelen met zich mee: geen papierverspilling, snellere opvolging, efficiënter documentenbeheer, … . We leggen je uit hoe dit in zijn werk gaat. Vanaf wanneer?

Na een heerlijke vakantieperiode is het tijd om weer aan de slag te gaan. Voor jou als ondernemer én voor je medewerkers. De deconnectie heeft iedereen goed gedaan. Je medewerkers zijn er klaar voor om zich terug in te zetten voor het bedrijf. Maar hoe zorg je ervoor dat elk teamlid na een lange vakantieperiode

Tijdens de zomervakantie vind je als ondernemer eindelijk wat rust na een druk jaar. Tijd om je hobby’s te doen, met de kinderen te spelen, uitstappen te plannen in binnen- of buitenland, … Want de boog moet niet altijd gespannen staan. En enkel zo krijg je terug ruimte in je hoofd om met een frisse

Het blijft een grijze zone. Bij de ene werkgever is een nette sneaker prima. Bij de andere werkgever word je hier toch wat op nagekeken. Weten jouw medewerkers welke kledij past bij jouw bedrijfscultuur? Leg dit vast in je arbeidsreglement. De dresscode Kleding speelt een belangrijke rol in een goede eerste indruk bij klanten en

Het is zomer. De tijd van ontspannen, genieten van het mooie weer en … nadenken over je onderneming en je medewerkers. Heb je als werkgever de laatste maanden voldoende tijd besteed aan je medewerkers of heb je ze uitgedroogd achtergelaten? Geef jouw medewerkers voldoende WATER Een goed onthaalbeleid is de manier om nieuwe medewerkers lang