Het is zomer. De tijd van ontspannen, genieten van het mooie weer en … nadenken over je onderneming en je medewerkers. Heb je als werkgever de laatste maanden voldoende tijd besteed aan je medewerkers of heb je ze uitgedroogd achtergelaten?
Geef jouw medewerkers voldoende WATER
Een goed onthaalbeleid is de manier om nieuwe medewerkers lang aan boord te houden. Want als ze snel weg zijn, start het tergende zoek- en sollicitatieproces opnieuw. Terwijl dat perfect te vermijden valt. Dé tip voor een goed onthaalbeleid? Geef jouw medewerkers tijdig het nodige WATER.
Welkom
Op de eerste werkdag maak je tijd voor de nieuwe collega en overloop je samen de onthaalbrochure. Reserveer een tafel in een leuke bistro voor een gezellige kennismakingslunch.
Aandacht
Aandacht is belangrijk. Geef daarom bij het begin van de tewerkstelling extra aandacht en kijk of alles duidelijk is.
Tijd
Geef de nieuwe medewerker tijd om zich in te werken en te wennen aan de nieuwe omgeving.
Erkenning
Een schouderklopje is leuk. Maar kijk ook even naar een loonbonus of bedrijfswagen. Erken de talenten van je nieuwe collega.
Respect
Dit klinkt als een evidentie. Toch voelt respect voor iedereen anders aan. Wat jij als een blijk van respect ziet, wordt daarom nog niet zo door de ander ervaren. Wees duidelijk in jouw communicatie en benoem wat jij belangrijk vindt.
Begeleiding nodig bij dit dorstlessend proces? Laat het ons weten.
