Tijdens de zomervakantie vind je als ondernemer eindelijk wat rust na een druk jaar. Tijd om je hobby’s te doen, met de kinderen te spelen, uitstappen te plannen in binnen- of buitenland, … Want de boog moet niet altijd gespannen staan. En enkel zo krijg je terug ruimte in je hoofd om met een frisse geest terug aan de slag te gaan.
Heb jij de afgelopen weken kunnen genieten van zo’n deugddoende vakantie? Dan is dit het perfecte moment om een audit van je personeelsbeleid in te plannen.
Waarom nu een audit inplannen?
Na de periode van relatieve rust, ga je met een ontspannen gevoel en een hoofd met minder zorgen weer van start. Je hebt terug meer overzicht en een klaardere kijk op alles. Dit is dus het ideale moment om je af te vragen of alles in orde is op vlak van personeelsbeleid. Want laten we eerlijk toegeven. We besteden hier niet altijd de nodige aandacht aan.
Wat komt aan bod bij een audit?
Bij een audit bekijken we alles rond personeelsbeleid bij jou in de onderneming.
Enkele voorbeelden:
- Is het arbeidsreglement nog up-to-date na de vele wijzigingen van de laatste jaren?
- Zijn alle contracten nog in orde?
- Hebben jouw medewerkers onlangs een gsm ontvangen?
- Werden er recent camera’s geplaatst in de onderneming?
- …
Kortom, na de audit weet je perfect welke punten aangepakt moeten worden. Zo raakt alles vlot terug op orde.
Grijp dit ideale moment aan voor een audit van je personeelsbeleid. Reken hiervoor op de ervaring van BizPlus. Contacteer ons nu.
