De keuze voor een flexi-job. Goed nieuws: het aantal sectoren waarin flexi-jobs worden toegestaan, werd begin dit jaar verruimd. De troeven van de keuze voor een flexi-job? Voordelen voor de flexi-jobber Betalen geen belastingen op hun prestaties. Kunnen ook gepensioneerden zijn. Bouwen sociale rechten op zoals vakantie, pensioen,… op. Kunnen quasi een onbeperkt aantal uren
Student of flexi-job? Keuzestress? – deel 2 Meer lezen »
De keuze voor een student. Een student tot 600 uren per jaar tewerkstellen kan vanaf 1 januari 2023 en dit in alle sectoren. Hiermee wordt de oorspronkelijk grens van 475 uren tegen verlaagde sociale bijdragen ruim verhoogd. De troeven van de keuze voor een student? Voordelen voor de student Vanaf 16 jaar (of 15 jaar
Student of flexi-job? Keuzestress? – deel 1 Meer lezen »
Behaal je vooropgestelde doelstellingen voor 2023 met de loonbonus. Naast een schouderklopje, een handshake of een high five, blijft de loonbonus het instrument bij uitstek om medewerkers te motiveren. De toepassing hiervan heeft alleen maar voordelen voor jouw bedrijf en je team. De meest vooropgestelde doelstellingen hebben te maken met omzetstijging. Maar ook doelstellingen op vlak
Behaal je vooropgestelde doelstellingen voor 2023 en ontvang een loonbonus. Meer lezen »
Valentijn, de dag waarop de liefde extra aandacht krijgt. De liefde die een onvoorspelbaar karakter heeft. En toch ook een vast stramien. Een stramien dat ons doet denken aan … een sollicitatieprocedure. Benieuwd naar de vergelijking? Ontdek het hier. Fase 1: je leert iemand kennen versus er solliciteert iemand op jouw vacature. Dit is de
Het huwelijk versus een nieuwe job Meer lezen »
Van zodra je personeel tewerkstelt, is het arbeidsreglement onmisbaar. Het is een wettelijk verplicht document dat de wederzijdse rechten en plichten tussen je medewerker en je organisatie vastlegt. Je moet het arbeidsreglement bijhouden op iedere plaats waar werknemers worden tewerkgesteld. Dus ook op tijdelijke werven, in dienstvoertuigen, in bestelwagens,… Weet dat je werknemer ook op elk ogenblik en zonder tussenpersoon inzage
Je arbeidsreglement, dankzij de QR code sticker altijd en overal beschikbaar Meer lezen »
Dirk is een tevreden ondernemer, want 2 maanden geleden startte zijn medewerker Jonas op. Al van bij het begin zorgde Dirk ervoor dat Jonas zich welkom voelde. Zo had hij op zijn eerste werkdag een welkomstpakket voorzien, een lunch aangeboden en hem vooral de nodige aandacht gegeven. Bon, Volgens Dirk is de trein vertrokken en
Get on board: van nieuwe medewerker naar loyaal teamlid Meer lezen »
Vanaf 2023 is het niet meer mogelijk om relance-uren te presteren. Deze goedkope vrijwillige overuren golden als crisismaatregel en hadden bijgevolg een beperkte geldigheidsduur. Of er nog een nieuw pakket aan relance-uren komt, is niet uitgesloten. Van zodra meer nieuws, komen wij hierop terug. Op vandaag blijven de ‘gewone’ vrijwillige overuren wel nog steeds mogelijk.
Geen relance-uren meer in 2023 Meer lezen »
Hoe zit het nu met het ziektebriefje? Moet je medewerker al vanaf de eerste dag afwezigheid een ziektebriefje indienen of niet? Ontdek hier de huidige regels. Wat je vooral moet onthouden? Pas sowieso je arbeidsreglement aan. Ook al heb je al de nodige vermeldingen staan. De FOD werkgelegenheid vraagt een nieuw bijvoegsel aan je arbeidsreglement
Toch een ziektebriefje vanaf de 1ste dag afwezigheid? Pas je arbeidsreglement aan. Meer lezen »
Pieter is ruim 2 maanden als administratief bediende aan de slag in het bedrijf van Els. Hoewel dit wat voorbarig lijkt, voelt Els aan dat de samenwerking niet van een leien dakje loopt. Constructieve opmerkingen en goedbedoelde begeleiding vallen bij hem steeds in slechte aarde. Els beslist om Pieter het voordeel van de twijfel te
Hoe een juiste timing het (financiële) verschil kan maken… Meer lezen »
De Sint is intussen terug naar Spanje. Maar dé cadeautjestijd van het jaar zit er nog aan te komen. Wil je jouw medewerkers iets geven voor Kerstmis of Nieuwjaar? Ontdek hier de mogelijkheden. In welke vorm kan je iets schenken? Voor Kerstmis en Nieuwjaar kan je geld, een geschenkcheque of een cadeau in natura schenken.
Ligt er voor jouw medewerkers iets onder de kerstboom? Meer lezen »
