Afgestudeerden die vanaf oktober als werknemer starten, hebben (tijdelijk) een streepje voor op hun collega’s. Tijdens de laatste 3 maanden van het jaar worden op hun loon (bruto belastbaar loon lager dan 3.400 EUR) geen belastingen ingehouden. Ze houden dus meer nettoloon over. Let wel! Vanaf januari 2021 stopt voor hen dit mooie verhaal. Dan […]
Jong afgestudeerde werknemers krijgen tot eind 2020 meer nettoloon Meer lezen »
Hoewel het er de afgelopen maand mei zo’n 38% (bron: Unizo) minder waren dan het jaar voordien, zijn er toch ondernemers die net in deze tijden van crisis een zaak opstarten. In tijden van crisis zijn starters nog meer genoodzaakt om met weinig middelen creatiever te zijn. Voor deze starters, maar ook voor groeiende bedrijven
1ste werknemer aanwerven? Geniet nu nog van de voordelen voor het te laat is. Meer lezen »
Het antwoord op deze vraag is niet altijd voor de hand liggend, zo blijkt. Vaak wordt nog gedacht dat het om de helft van een voltijdse arbeid gaat. Dit is alvast correct maar zeker niet volledig. Ook 37 uur per week werken, terwijl de voltijdse collega’s 38 uur per week werken, is deeltijds. Toch is
Wat is deeltijdse arbeid? Meer lezen »
Om even op adem te komen, zijn er middelen nodig. Hiervoor nam onze overheid een aantal belangrijke beslissingen om meer zuurstof te geven aan de bedrijven. We blijven, vanuit BizPlus, in 1ste instantie stilstaan bij de maatregelen die ondernemers als werkgever kunnen hanteren. Opgelet: dit zijn maatregelen van uitstel en geen afstel. Dit wil zeggen
Financiële ademruimte voor werkgevers in coronacrisis Meer lezen »
Voor deeltijdse werknemers die buiten het normaal vastgelegde uurrooster werken, is de registratie van afwijkende uren verplicht. Gebeurt dit niet, dan speelt het vermoeden van een voltijdse tewerkstelling. Als werkgever riskeer je een administratieve geldboete van 400 EUR – 4.000 EUR (per deeltijdse werknemer) te moeten ophoesten! Ofwel gebeurt de registratie in het afwijkingsdocument, ofwel
Het afwijkingsdocument bij deeltijdse arbeid Meer lezen »
Ook voor je medewerkers komt Sinterklaas dit jaar. Ten minste, als jij als werkgever origineel uit de hoek wilt komen. PS: doe je dit traditioneel voor Kerst of voor Nieuwjaar, geen probleem, ook hiervoor gelden dezelfde voorwaarden. Hou je enkel aan volgende principes: Enkel voor Sinterklaas, Nieuwjaar of kerstmis, In totaal 40 EUR/werknemer per jaar
Komt de Sint voor jouw medewerkers? Meer lezen »
Lig je graag een extra uurtje langer onder de wol? Dan staat je een fijn weekend te wachten! In de nacht van zaterdag op zondag krijg je een uur slaap cadeau! In de nacht van zaterdag 24 op zondag 25 oktober slapen we met zijn allen een uurtje langer: 3 uur wordt 2 uur. Stel dat je medewerker
Ongekend is onbemind! Zo lijkt het wel, want erg ver hoef je niet te zoeken om bij jouw medewerker een innovatief idee te vinden. Het kan simpelweg om een nieuwe werkmethode gaan, waarmee heel wat tijd wordt uitgespaard of de bijsturing van een bestaande procedure om de klantentevredenheid te verhogen. En vooral, je kan je
De innovatiepremie, een bijzonder leuk extraatje voor de creatieveling! Meer lezen »
Wie deeltijds personeel tewerkstelt, zal er voortaan strikter moeten op toezien dat deze medewerkers voorrang hebben op openstaande vacatures of vrijgekomen uren in de onderneming. Deze voorrangsregel is niet nieuw maar zal voortaan worden gecontroleerd en – indien nodig – gesanctioneerd. Een verwittigd werkgever… Het uitdrukkelijke voorrangsprincipe slaat op de deeltijdse werknemers die ten vroegste vanaf
Kom alles te weten over het voorrangsprincipe voor deeltijdse werknemers Meer lezen »
Als medewerkers een opleiding volgen, zich bijscholen of herscholen kan je als werkgever een terugbetaling van €21,30 per lesuur opvragen bij het Vlaams Opleidingsverlof. De 10 stappen en wie wat moet doen kan je hier nalezen, of ontdek het in dit filmpje van 1 minuut STAP 1 Werknemer controleert of hij voldoet aan de voorwaarden.
Hoe je de terugbetaling van het Vlaams Opleidingsverlof bekomt in 1 minuut Meer lezen »
Wij gebruiken cookies om jouw surfervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘cookies aanvaarden’ of verder te gaan op deze website, verklaar je je akkoord met al onze cookies. Meer info
Je kan parkeren op de site “Studiebureau Jonckheere”, parking KBC
BizPlus bevindt zich op de derde verdieping
