Potje breken is potje betalen! Dit spreekwoord gaat helaas niet altijd op, wanneer het om je medewerker gaat. Voor schade opgelopen tijdens de vrije tijd (in het weekend bijvoorbeeld) of na de werkuren, is een medewerker steeds aansprakelijk. Een medewerker aansprakelijk stellen voor schade aan de bedrijfswagen tijdens de werkuren is al minder evident. Dit kan enkel wanneer de
Schade aan de bedrijfswagen? Wie zal dat betalen? Meer lezen »
Je hebt medewerkers met vernieuwende en creatieve ideeën? Wauw, dan moet je hen hiervoor zeker belonen. Dat kan, met de innovatiepremie. Deze premie: Is vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen; Kan je toekennen aan maximum 3 medewerkers van je onderneming, indien je minder dan 30 mensen in dienst hebt, Is beperkt tot een bruto maandloon, Mag
Hoe innovatieve ideeën stimuleren binnen jouw bedrijf? Meer lezen »
“Wanneer ik mijn personeel op een feestdag laat werken, dan kost dit mij dubbel zoveel!” Dit is een veel gehoorde uitspraak die berust op een misvatting. Prestaties op een feestdag worden aan het gewone basisloon uitbetaald. Enkel wanneer in de sector een bijzondere toeslag is voorzien of individueel een hoger loon werd afgesproken, is dit
Een mythe omtrent feestdagen ontkracht … Meer lezen »
Het antwoord is kort, in de meeste gevallen niets. Toch niet wanneer de jobstudent niet langer dan 1 maand werkt. Gewaarborgd loon is pas verschuldigd wanneer de student meer dan 1 maand anciënniteit in het bedrijf heeft. Voor een arbeidsongeval geldt dit principe niet. De student krijgt vanaf de eerste dag gewaarborgd loon. De werkgever recupereert
Jobstudent ziek? Wat moet je als werkgever betalen? Meer lezen »
Of hoeveel uren een jobstudent eigenlijk mag werken Dat een student op jaarbasis maximum 475 uren werken aan een solidariteitsbijdrage is algemeen geweten. De werkgever betaalt slechts 5,43% op het loon, de student amper 2,71%. Er geldt geen bedrijfsvoorheffing. Interessant dus! Vóór de start van de tewerkstelling moet steeds een DIMONA-aangifte gebeuren. Hiermee meldt de
‘475 uren contingent’ Meer lezen »
Enkel studenten vanaf 16 jaar kunnen als jobstudent werken. Fabel! Ook 15-jarigen die de eerste 2 leerjaren van het secundair onderwijs achter de rug hebben, komen in aanmerking. Er staat geen maximumleeftijd op het statuut van student. Voor studenten moet steeds een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden afgesloten. Feit! Ook wanneer het gaat om een tewerkstelling als
Jobstudenten: feit of fabel? Meer lezen »
Als roker kies je zelf om te roken en te blijven roken, maar is roken wel zo’n vrije keuze? Hoewel de individuele keuze om te roken er natuurlijk wel is, toch spelen ook andere factoren een cruciale rol. Een van die factoren is rokende omstaanders, zoals rokende collega’s. Bijna de helft van de werknemers ergert
Rokende medewerkers? Wat kan en wat niet. Meer lezen »
In ieder geval! Vanaf 2019 is het kinderbijslag niet langer federaal, maar regionaal geregeld.In Vlaanderen wordt Kind & Gezin bevoegd en spreken we binnenkort van het ‘Groeipakket’ . Er werd gesleuteld aan de bedragen, maar het Groeipakket bevat nog steeds een startbedrag (geboorte/adoptie), de maandelijkse bijdragen en de schoolbonus.Nieuw is dat, in plaats van de
Krijgen jouw kinderen vanaf 2019 ook een Groeipakket? Meer lezen »
GDPR… als je er al van gehoord hebt, dan was dit vast in verband met ongewenst mailverkeer, datalekken, privacy policy, … Maar dacht je er aan dat deze regelgeving die in voege gaat op 25 mei 2018 ook strikt moet worden toegepast op je personeelsadministratie? Met deze 3 tips ben je alvast voorbereid op wat
GDPR ook voor personeelsadministratie? Zeker Meer lezen »
