“Wanneer ik mijn personeel op een feestdag laat werken, dan kost dit mij dubbel zoveel!”
Dit is een veel gehoorde uitspraak die berust op een misvatting.
Prestaties op een feestdag worden aan het gewone basisloon uitbetaald. Enkel wanneer in de sector een bijzondere toeslag is voorzien of individueel een hoger loon werd afgesproken, is dit niet het geval. Wel heeft de medewerker het recht om deze feestdag dan op een ander moment op te nemen.
Wanneer er echter op een feestdag overuren worden gepresteerd, dan verandert dit de zaak. Deze uren moeten wel aan 200% worden uitbetaald.
Niet zeker of er in jouw sector een specifieke regeling bestaat? Wij vertellen het jou!
