Functioneren
Hoe zorg je ervoor dat iedereen in je bedrijf perfect weet wat te doen?
Hoe maak je komaf met misverstanden op de werkvloer?
Zie je vaak taken doorschuiven van de ene naar de andere zonder dat ze afgewerkt worden?
Raken nieuwe medewerkers moeilijk ingewerkt door een onduidelijk takenpakket?
Reken op BizPlus voor het opstellen van duidelijke functiebeschrijvingen. Dit zijn concrete en handige richtlijnen voor jou en je medewerkers.
- Maak duidelijk wie wat doet in je bedrijf.
- Geef jezelf en je medewerkers een duidelijke leidraad om taken te organiseren en delegeren.
- Geef elke medewerker een functie waarbij talenten ten volle benut worden.
- Zorg ervoor dat nieuwe medewerkers onmiddellijk weten wat van hen verwacht
- Zet de neuzen in de juiste richting dankzij duidelijke doelen.
Hulp nodig bij het opstellen van de functiebeschrijvingen van jouw medewerkers?
Wij helpen je graag bij het opstellen van je plan.
Ik kreeg het beste advies over werken met interim- en flexijobs. Tijdens een korte meeting werd me alles duidelijk uitgelegd in begrijpbare taal. Top!
Lieze Van Gent
Bell'Lieze
Lees onze tips omtrent aanwerving en selectie
Geen ontslagvergoeding? Denk dan wel aan het vertrekvakantiegeld!
Karel verlaat de firma na jarenlange dienst als bediende. Zijn werkgever vindt dit uiteraard heel jammer. Toch wordt de arbeidsovereenkomst in onderlinge toestemming stopgezet. Voor
Student of flexi-job? Keuzestress? – deel 2
De keuze voor een flexi-job. Goed nieuws: het aantal sectoren waarin flexi-jobs worden toegestaan, werd begin dit jaar verruimd. De troeven van de keuze voor
Student of flexi-job? Keuzestress? – deel 1
De keuze voor een student. Een student tot 600 uren per jaar tewerkstellen kan vanaf 1 januari 2023 en dit in alle sectoren. Hiermee wordt
Regelmatig tips ontvangen?
Blijf je graag op de hoogte van wat reilt en zeilt binnen de wereld van sociale wetgeving en personeelsbeleid? Vul dan onderstaand formulier in en je krijgt van ons regelmatig handig en onmiddellijk toepasbaar advies in je mailbox.
