Aanwerving en selectie
Geen tijd voor sollicitatiegesprekken?
Niet zeker dat je wel de juiste medewerker aanwerft?
Geen nood!
Wij begeleiden jou met Bizplus doorheen het volledige traject.
In samenspraak met jou bekijken we
- de aanpak van de aanwerving
- het verwachte profiel
- de opmaak van de vacature
- de werving van kandidaten
- de loononderhandelingen met de toekomstige medewerker.
We voeren ook de sollicitatiegesprekken met de verschillende kandidaten, op een locatie naar keuze. Zo rest je als ondernemer enkel nog jouw keuze te maken uit de topkandidaten.
Wij onderscheiden ons hierin op 2 manieren:
- Pragmatische aanpak. We houden rekening met wat voor jou van belang is op vlak van competenties, bedrijfscultuur en loonvoorwaarden. Zo stellen we jou de meest geschikte kandidaten voor, met het profiel dat het best aansluit bij jouw verwachtingen en de bedrijfscultuur.
- Transparante aanpak. Transparantie staat centraal in de aanwerving en selectie, zowel naar jou als ondernemer als naar de kandidaten toe. Tijdens de gesprekken bespreken we duidelijk alle stappen van het traject. Zo weet je altijd waar je aan toe bent. Ons doel is jou een medewerker te bezorgen die op termijn de investering waard is.
Wil jij ook je team versterken met de ideale medewerker?
Wij helpen je graag bij het opstellen van je plan.
Ik kreeg het beste advies over werken met interim- en flexijobs. Tijdens een korte meeting werd me alles duidelijk uitgelegd in begrijpbare taal. Top!
Lieze Van Gent
Bell'Lieze
Lees onze tips omtrent aanwerving en selectie
Geen ontslagvergoeding? Denk dan wel aan het vertrekvakantiegeld!
Karel verlaat de firma na jarenlange dienst als bediende. Zijn werkgever vindt dit uiteraard heel jammer. Toch wordt de arbeidsovereenkomst in onderlinge toestemming stopgezet. Voor
Student of flexi-job? Keuzestress? – deel 2
De keuze voor een flexi-job. Goed nieuws: het aantal sectoren waarin flexi-jobs worden toegestaan, werd begin dit jaar verruimd. De troeven van de keuze voor
Student of flexi-job? Keuzestress? – deel 1
De keuze voor een student. Een student tot 600 uren per jaar tewerkstellen kan vanaf 1 januari 2023 en dit in alle sectoren. Hiermee wordt
Regelmatig tips ontvangen?
Blijf je graag op de hoogte van wat reilt en zeilt binnen de wereld van sociale wetgeving en personeelsbeleid? Vul dan onderstaand formulier in en je krijgt van ons regelmatig handig en onmiddellijk toepasbaar advies in je mailbox.
