1. Less is more
Het is ontzettend belangrijk je wervingsprocedure zo specifiek mogelijk te maken. Van vacature tot selectierondes. Hoe directer je vacature, hoe kwalitatiever je kandidaten, hoe efficiënter de selectie.
2. De juiste mensen bereiken
Met je vacature wil je niet zoveel mogelijk maar wel de juiste mensen bereiken. Hoe? Door je vacature te lanceren op de juiste kanalen. Online? Absoluut. Maar vergeet offline niet. Een affiche in de supermarkt of een flyer in de fitnessclub kan voor bepaalde profielen dé manier zijn om hen te bereiken.
3. Ons kent ons
Schreeuw het van de daken. Vertel het aan iedereen. Zo zet jij de tamtam in gang. Want tante Nicole kent wel Sam, de vriend van het buurmeisje, die op zoek is naar een job dicht bij huis nu ze binnenkort trouwen en een huisje bouwen.
4. De dag van de waarheid
Het interview is voor iedereen spannend. Maar dan is er ‘de klik’ en weg is die spanning, voor beiden. Opgelet! Laat je hiertoe niet verleiden. Blijf bij de objectieve gegevens. Toets de talenten, de vaardigheden, de waarden en de normen van de kandidaten op een zo pragmatisch mogelijke manier. Maak je keuze eerder rationeel dan emotioneel.
5. Goede afspraken, goede vrienden
Hoera! Je vond de meest geschikte kandidaat. Een grote klus geklaard, maar nu begint het werk pas. Maak concrete afspraken over loon, eventuele voordelen, tewerkstellingsbreuk, policies, procedures, eventueel opzegging huidige werkgever, startdatum, … Leg alles vast in een arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement.
6. Vergeet de afvallers niet
Ook de niet geselecteerde kandidaten verdienen feedback. Misschien kan je hen wel vertellen waarom ze net naast de job grepen. Dat wordt vast heel erg geapprecieerd.
Misschien kan je afvallers toevoegen aan je wervingsreserve. Handig om ter hand te nemen bij de eerst volgende jobinvulling.
7. Houden en vasthouden
Contract getekend en dan is de kous af? Ik dacht het niet. De eerste werkdag is cruciaal. Bij BizPlus adiviseren we onze klanten het WATER principe. Maar ook de daaropvolgende dagen, weken, jaren is het belangrijk je medewerker(s) te blijven motiveren, uitdagen en te betrekken zodat de mooie job die je hen beloofde op dag 1 nog even mooi is de dagen erna.
Begeleiding nodig in werving en selectie van de best passende kandidaten? Door onze ervaring zijn we hier erg gedreven in geworden. Neem contact op.
