Patrick Chalmet

Patrick Chalmet
0474 99 09 16

Danielle Henneberg

Danielle Henneberg
0472 24 00 04

Ilse Huwel

Ilse Huwel
0474 32 34 75

Blog

Trek de juiste kandidaten aan met een prikkelende vacature

Bart is op zoek naar een nieuwe administratief bediende. Hij plaatst een vacature op de gekende jobsites. Hij kan zijn geluk niet op als hij ziet dat er meteen 10 kandidaten reageren. Helaas is zijn blijdschap van korte duur. 8 van de 10 kandidaten voldoen helemaal niet aan zijn verwachtingen.

Wat is er fout gelopen? Bart geeft nochtans een duidelijke beschrijving van het takenpakket. Maar hij heeft zich laten vangen door de vacature traditioneel op te maken. En net dit cliché slaat de dag van vandaag niet meer aan. Mensen willen getriggerd worden. Ze willen zich terugvinden in de missie van het bedrijf en met volle goesting aan de slag gaan.
 

Hoe schrijf je een aantrekkelijke vacature?

De basisinformatie mag natuurlijk niet ontbreken. Maar toch is het perfect mogelijk een extra touch aan je vacature te geven. Maak van je vacature geen grijze muis die in de massa opgaat. Spring er uit en prikkel de kandidaten om je vacature te lezen. Maak hen nieuwsgierig naar jouw aanbod. Gebruik deze 7 tips voor een vacature die aanspreekt.
 

  1. Maak de functietitel aantrekkelijk.

Wat spreekt volgens jou het meeste aan? Allround medewerker of creatieve duizendpoot? Calculator of cijferkrak? Het zijn maar enkele voorbeelden, maar je voelt het al aan. Als je de standaard functietitel gebruikt, gaat je vacature op in de massa. Zorg er voor dat de kandidaten net op jouw vacature doorklikken.
 

  1. Stel je bedrijf op een leuke en authentieke manier voor.

Stel je bedrijf voor zoals het is. Zorg dat de identiteit en cultuur van je bedrijf duidelijk naar voor komen. Welke waarden staan centraal? Waarom wil iemand bij jullie komen werken? Wees wie je bent en spreek de juiste mensen voor je vacature aan. Geef hen goesting om bij jouw team te horen.
 

  1. Zorg voor een klaar en duidelijke functieomschrijving.

Wat houdt de job in? Vermeld op een duidelijke manier een vijftal hoofdopdrachten. Maak hier geen ellenlange zinnen van. Som het kort en bondig op, zonder herhalingen. Spreek bij dit punt ook over de aard van de opdracht. Is het een tijdelijke functie of gaat het over een opdracht van onbepaalde duur? Voltijds of deeltijds? Dagwerk of ploegwerk? Kortom, alles wat nuttig is voor de sollicitanten.
 

  1. Geef aan wat je aanbiedt.

Hoe je het draait of keert, bij werk hoort een verloning. Ook dat is een belangrijk punt om kandidaten aan te trekken. Wat zit allemaal vervat in het loonpakket? Van welke extralegale voordelen zal je werknemer genieten? Is er misschien ook een mogelijkheid tot thuiswerk? Dit zijn allemaal punten die overtuigen.
 

  1. Maak het eenvoudig om te solliciteren.

Het is zover. Alle voorgaande punten in je vacature hebben de kandidaat over te streep getrokken. Hij of zij wil dolgraag solliciteren voor die toffe job. Maak bij deze stap de drempel laag. Zorg voor een snelle doorklik voor het versturen van de sollicitatie en CV. Maak ook van bij het begin duidelijk wat de volgende stappen in de selectieprocedure zijn. Het ultieme doel? Op het einde van de rit die witte raaf in je bedrijf verwelkomen.

  1.  Steek de vacature in een aantrekkelijk jasje.

Het oog wil ook wat. Vergeet dus zeker de vormgeving van je vacature niet. De lay-out is de eerste indruk die de kandidaat van je bedrijf krijgt. Zorg voor het ‘liefde op het eerste gezicht’-effect!
 

  1. Werk samen met de juiste partner.

Zet die mooie vacature van jou op het juiste platform. Ga voor een partner die in de juiste vijver vist en die concreet advies geeft.

 

Op zoek naar de juiste partner en het juiste platform? Check www.vacatures.bizplus.be.