Bart is zaakvoerder van een bouwbedrijf. Hij is klaar om een nieuwe medewerker aan te werven. En hij heeft geluk, want er staan 2 sterke kandidaten op zijn lijst.
Enerzijds heb je Noah. Noah is pas afgestudeerd als bachelor bouwkunde. Hij is heel gemotiveerd, maar heeft een introverte persoonlijkheid.
Anderzijds heb je Willem, 10 jaar werkervaring in een andere sector en een hele vlotte babbel.
Intuïtief kiest Bart voor Willem. Want tijdens het gesprek kwam hun gemeenschappelijke hobby naar boven: kleiduifschieten. Hierdoor had Bart onmiddellijk een geweldige klik met hem. Helaas komen er al snel barsten in de werkrelatie. Willem heeft niet de nodige skills en drive om mee te draaien in het bedrijf.
Heeft Bart zich laten vangen door de innemende persoonlijkheid van Willem? Is hij hierdoor het potentieel uit het oog verloren?
Feit:
- Persoonlijkheid verwijst naar de aangeboren kwaliteiten van een persoon. Die zijn gevormd door een combinatie van genetische en omgevingsfactoren.
- Potentieel verwijst naar de mogelijkheid om zich te ontwikkelen tot het gevraagde.
Verwar je persoonlijkheid met potentieel? Dan ontstaan er teleurstellingen.
Ideaal is natuurlijk een medewerker die zowel qua persoonlijkheid als potentieel matcht met jouw bedrijf.
Tip:
Bepaal op voorhand een aantal objectieve criteria waaraan jouw medewerker moet voldoen. Hierdoor laat je je niet zomaar misleiden door een innemende persoonlijkheid en heb je altijd oog voor het potentieel.
BizPlus begeleidt jou als werkgever in het volledige wervingsproces om een kandidaat te kiezen met potentieel én met de juiste persoonlijkheid.
Neem contact met ons op.
Lees hier meer over hoe wij het proces van aanwerving en selectie optimaliseren en uw organisatie helpen de juiste talenten aan te trekken en te behouden
Meer weten? Stel je vragen aan ons. We helpen je graag verder.
