In januari 2024 werden een aantal wetswijzigingen doorgevoerd die ook in het arbeidsreglement van jouw onderneming moeten verwerkt worden. Net als het jaar daarvoor. En het jaar daar nog eens voor.
Ook jouw onderneming groeide de afgelopen jaren. Denk bijvoorbeeld aan:
- Het aanwerven van nieuwe medewerkers die allemaal volgens een ander uurrooster werken.
- Het invoeren van flexibele uurroosters om de veranderende noden van je klanten in te vullen.
- Het installeren van camera’s en/of ‘track and trace’-systemen.
- Het verhuizen naar een bijkomende en/of andere plaats van tewerkstelling.
Nu komt de vraag: is jouw arbeidsreglement mee geëvolueerd met al deze veranderingen?
Of is het al jaren geleden dat er aanpassingen gebeurd zijn? Dan is het dringend tijd hier werk van te maken. Anders dreig je geconfronteerd te worden met obstakels of problemen die je kan missen als kiespijn.
Optimaliseer of vernieuw jouw arbeidsreglement nu en weet dat je:
- Met glans een controle van de sociale inspectie zal doorstaan.
- Komaf maakt met misverstanden dankzij duidelijke afspraken tussen de onderneming en je medewerkers op vlak van verlofplanning, gebruik van gsm en digitale middelen, …
Wil je absoluut zeker zijn van een correct arbeidsreglement dat voldoet aan de vooropgestelde eisen? Neem onmiddellijk contact op met BizPlus.
Meer weten? Stel je vragen aan ons. We helpen je graag verder.
