Ziek worden tijdens je verlof is geen pretje. Jouw medewerker spendeert de welverdiende verlofdagen liever op een aangename manier. Helaas was dit tot eind vorig jaar onmogelijk. De vakantiedagen waren weg zonder dat je medewerker er veel kon van genieten.
Sinds 2024 veranderen de vakantiedagen in officiële ziektedagen, mits ziektebriefje.
Europa tikte al langer op de vingers van België om zieke vakantiedagen niet langer verloren te laten gaan. Nu is het zover. Vanaf 1 januari kan jouw medewerker bij ziekte of ongeval tijdens het verlof een ziektebriefje indienen.
Wat gebeurt er bij het indienen van een ziektebriefje tijdens het verlof?
- Verlofdagen worden omgezet in gewaarborgd loon, ook voor arbeiders.
- De vakantiedagen komen terug op de verlofteller.
Wat zijn de voorwaarden?
- Jouw medewerker bezorgt binnen de 2 werkdagen het geneeskundige getuigschrift.
- Op het getuigschrift staat vermeld hoelang de ziekte waarschijnlijk zal duren en of de medewerker zich al dan niet mag verplaatsen.
- Wil je medewerker de vrijgekomen vakantiedagen onmiddellijk na de ziekteperiode opnemen? Dan moet dit gemeld worden bij afgifte van het attest. Let wel, dit is enkel mogelijk als je hier als werkgever mee akkoord gaat.
- Verblijft je medewerker op het moment van de ziekte op een ander adres dan thuis? Dan moet je medewerker dit onmiddellijk aan jou als werkgever laten weten.
Bij deze schorsingsgevallen stel je vakantiedagen uit zonder extra formaliteiten.
- Beroepsziekte en arbeidsongeval
- Moederschapsrust
- Vervangend vaderschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van de moeder
- Profylactisch verlof
- Geboorte- en adoptieverlof
- Verlof voor pleegzorg en pleegouderverlof
- Deelname aan cursussen of studiedagen gewijd aan sociale promotie
Hoe communiceer je de formaliteiten die je medewerker moet naleven?
Dit gebeurt via het arbeidsreglement.
Wil je zeker zijn dat je arbeidsreglement helemaal klopt? Wij brengen dit voor jou in orde. Contacteer ons nu.
Meer weten? Stel je vragen aan ons. We helpen je graag verder.
