Werkkledij, arbeidsgereedschap,… er gaat wel eens iets verloren.

De kniptang uit de gereedschapskoffer blijkt spoorloos verdwenen…Van de 2 sweaters met bedrijfslogo blijft er nog 1 over, of “ik kreeg er toch slechts 1?”…veiligheidsschoenen lijken na kort gebruik volledig versleten…

Het gebeurt wel vaker. Werkkledij en/of gereedschap, die een medewerker bij indiensttreding ontvangt, raken verloren of worden bij uitdiensttreding niet teruggegeven. Dit betekent niet alleen een bijkomende kost, maar dat bedrijfseigen materiaal, vaak voorzien van logo, na uitdiensttreding verder wordt gebruikt, is al helemaal niet wenselijk!

Herkenbaar? Dan komen onderstaande tips ongetwijfeld van pas!

  • Maak een inventaris van het arbeidsgereedschap en laat je medewerker een ontvangstverklaring ondertekenen. Zo vermijd je discussies.
  • Raakt er regelmatig materiaal verloren? Dan zet je dit best op papier. Stuur je medewerker een aangetekend brief waarin je hem/haar hierop wijst.
  • Versleten werkkledij en kapot arbeidsgereedschap moet je laten vervangen. Ruil de oude stukken om voor nieuwe.
Nog geen afspraken hierover in je bedrijf? Zijn je afspraken dringend aan revisie toe? Aarzel niet en contacteer ons.

Regelmatig tips ontvangen?

Blijf je graag op de hoogte van wat reilt en zeilt binnen de wereld van sociale wetgeving en personeelsbeleid? Vul dan onderstaand formulier in en je krijgt van ons regelmatig handig en onmiddellijk toepasbaar advies in je mailbox.

Wij gebruiken cookies om jouw surfervaing te verbeteren. Door te klikken op ‘cookies aanvaarden’ of verder te gaan op deze website, verklaar je je akkoord met al onze cookies. Meer info

Je kan parkeren op de site “Studiebureau Jonckheere”, parking KBC
BizPlus bevindt zich op de derde verdieping