Jobstudenten zijn een welkome versterking tijdens vakantieperiodes. Maar wat als je jobstudent uitvalt door ziekte? Wat zijn de gevolgen voor jou als werkgever, naast het feit dat je een kracht kwijt bent?
Moet je als werkgever de ziektedagen van je jobstudent betalen?
In de meeste gevallen moet je de ziektedagen niet betalen. Want het gewaarborgd loon is pas verschuldigd wanneer de jobstudent een bepaalde anciënniteit in je bedrijf heeft.
Hou hierbij rekening met volgende regels:
- Voor student-arbeiders: er is pas recht op loon van zodra de jobstudent minstens 1 maand ononderbroken in dienst is
- Voor student-bedienden: de regeling bij ziekte is afhankelijk van de duur van de studentenovereenkomst
- Overeenkomst van minstens 3 maanden: er is recht op gewaarborgd loon aan 100% gedurende 30 dagen.
- Overeenkomst van minder dan 3 maanden: hierbij geldt dezelfde regeling van student-arbeiders.
Wat bij afwezigheid van je jobstudent door een arbeidsongeval?
Bij een arbeidsongeval gelden dezelfde regels als bij elke werknemer. De jobstudent krijgt vanaf de eerste dag gewaarborgd loon. Als werkgever recupereer je dit loon via de arbeidsongevallenverzekering.
De uren ziekte of arbeidsongeval worden niet aangerekend op het contingent van 600 uren.
Valt jouw jobstudent komende vakantie uit door ziekte en weet je niet hoe dit aan te pakken? Schakel BizPlus in voor het juiste advies en voor een correcte aanpak.
Meer weten? Stel je vragen aan ons. We helpen je graag verder.
