We moeten er niet bescheiden over doen en ook niet onder stoelen of banken steken, in Vlaanderen wordt er veel en hard gewerkt. Vaak wel eens meer dan het voorgeschreven arbeidsstramien van 38 of 40 uren per week. Maar hoe regel je nu best die ‘overuren’ of ‘meeruren’?
Een juridisch correct antwoord is niet zo eenvoudig te formuleren. Je medewerkers flexibel laten werken is op verschillende manieren mogelijk, afhankelijk van het systeem en de geldende sector. Als zaakvoerder moet je je medewerkers vergoeden voor de meer gepresteerde uren, maar vaak krijg je van je medewerkers volgende bezwaren: “Oei, kom ik dan niet in een hogere schijf?”, “Ik zal dan meer belastingen moeten betalen zeker?” Maar ook ondernemers denken nog steeds dat een overuur een duur uur is.
Niets is minder waar.
Per jaar kan een medewerker een aantal overuren presteren.
De regel sinds 1/01/2019 is als volgt:
180 uren/ jaar of +/- 15 overuren per maand,
die gerekend worden aan een toeslag van 50% MAAR waarbij door een belastingvoordeel de medewerker meer nettoloon ontvangt EN de ondernemer maar een gedeelte van de belastingen moet doorstorten.
Even een voorbeeld
Een medewerker heeft €15/uur bruto. Hij presteert 1 overuur dat wordt uitbetaald met de toeslag van 50%, dus uitbetaling aan 150%.
Voordeel voor de werknemer: €15 bruto = +/- €15 netto
Voordeel voor de werkgever: overuur kost geen €22,5 (150%) maar €16,5 (110%), waarop de RSZ-bijdrage wordt berekend
Conclusie:
Een win- win situatie voor beide partijen. Een tevreden medewerker met meer nettoloon en een tevreden werkgever want hij of zij betaalt geen dramatisch hogere loonkost.
Wil je deze voordelen wel in jouw onderneming inzetten, maar heb je geen idee waaraan te beginnen? Geen nood, wij, Patrick & Daniëlle van BizPlus begeleiden jou. Wat moet je hiervoor doen? Eenvoudig:
Mailtje naar: info@bizplus.be
Telefoontje naar Patrick: +32 (0)474 99 09 16
Telefoontje naar Daniëlle: +32 (0)472 24 00 04
