Jeroen werkt al een aantal schoolvakanties als student bij een fietshandelaar. Eind juni studeert hij af en hoopt hij als vaste medewerker te kunnen starten bij Benny, waar hij eigenlijk al de stiel heeft aangeleerd. Benny kan een vaste medewerker wel gebruiken en is ook overtuigd van de capaciteiten van Jeroen. Een win-win dus.
Hoe regelen ze deze overgang?
Benny kan zijn student na afloop van de studentenovereenkomst onmiddellijk een vaste overeenkomst aanbieden. Toch let hij hierbij best op het volgende. De studentenovereenkomst mag geen goedkope ‘springplank’ zijn voor de vaste overeenkomst als arbeider. Beide overeenkomsten mogen dus niet als één en dezelfde functie worden gezien.
Tips om dit correct aan te pakken
Er zijn enkele opties om dit op een juiste manier te regelen.
- Kom een andere duidelijk functie overeen en omschrijf dit in de arbeidsovereenkomst.
- Laat voldoende tijd tussen de studentenovereenkomst en de arbeidsovereenkomst.
Zit je in je bedrijf met dergelijke situatie en wil je zeker zijn van een correcte regeling? BizPlus staat je bij. Neem nu contact met ons op.
Meer weten? Stel je vragen aan ons. We helpen je graag verder.
