Zoals het prikklokje thuis onverstoorbaar verder tikt, komt ook een belangrijke deadline dichterbij.
Vanaf 1 januari 2027 wordt arbeidstijdregistratie verplicht voor alle werkgevers. De federale regering nam deze beslissing in het kader van het begrotingsakkoord, onder druk van Europese rechtspraak.
Extra administratie? Of net een kans?
Op het eerste gezicht lijkt arbeidstijdregistratie vooral een bijkomende administratieve last. In werkelijkheid biedt het systeem heel wat voordelen voor zowel werkgever als werknemer.
Waarom arbeidstijdregistratie een meerwaarde is
- Helder inzicht in werktijden
Je krijgt een duidelijk en objectief beeld van wie wanneer werkt. - Correcte payrollverwerking
Geregistreerde uren zorgen voor een juiste loonberekening en minder discussies achteraf. - Juridische zekerheid
Bij controles of betwistingen kan je altijd terugvallen op correcte en traceerbare gegevens.
Goed om te weten
Werk je vandaag al met een glijdend uurrooster? Dan is arbeidstijdregistratie nu al verplicht.
Belangrijk om te weten: je kiest zelf hoe je registreert. Dit hoeft dus geen klassieke prikklok te zijn, zolang het systeem betrouwbaar is.
Ons advies: wees voorbereid
- Kies een oplossing die bij je organisatie past
In het ideale geval eentje die naadloos koppelt met je payrollplatform. - Gebruik 2026 als voorbereidingsjaar
Zet je afspraken rond arbeidsduur en werktijden volledig op punt. - Check je arbeidsreglement
Ga na of de bepalingen rond arbeidstijd duidelijk, correct en actueel zijn. Zo vermijd je onaangename verrassingen in 2027.
Klaar om vooruit te kijken?
Laat je arbeidsreglement checken door BizPlus en maak je nu al klaar voor 2027. Neem nu contact op.
