Sinds begin 2026 zijn er een paar belangrijke wijzigingen in het beleid rond arbeidsongeschiktheid en afwezigheden. We zetten ze voor jou op een rijtje.
Minder vaak zonder geneeskundig getuigschrift
Heb je een onderneming met minstens 50 werknemers? Dan verandert het aantal keren dat een medewerker geen doktersbriefje moet binnenbrengen voor de eerste ziektedag. Dit kan voortaan nog twee keer per jaar, in plaats van drie.
Een kleine wijziging. Maar wel een die je best goed communiceert, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
Gewaarborgd loon: langere hervalperiode
Ook bij het gewaarborgd loon schuift er iets. De periode waarin sprake is van een herval wordt uitgebreid van twee naar acht weken.
Concreet betekent dit het volgende. Valt een medewerker opnieuw uit binnen die acht weken na een eerdere ziekteperiode waarvoor jij al gewaarborgd loon betaalde, dan ontstaat er geen nieuw recht op gewaarborgd loon. Alleen het eventueel resterende saldo van het eerdere gewaarborgde loon kan nog worden opgenomen.
Dit voorkomt dat jij telkens opnieuw volledig moet instaan voor het gewaarborgd loon bij korte opeenvolgende afwezigheden.
In contact blijven tijdens arbeidsongeschiktheid
Een andere belangrijke nieuwigheid is de invoering van een contactprocedure bij arbeidsongeschiktheid.
Het concept is eenvoudig. Je blijft op een respectvolle manier in contact met jouw medewerker. Met één duidelijk doel voor ogen: de terugkeer naar het werk zo goed mogelijk voorbereiden.
Dit is geen controlemechanisme. Het is wel een manier om betrokkenheid te tonen, vragen te beantwoorden en mogelijke drempels tijdig te bespreken.
Vergeet je arbeidsreglement niet aan te passen
Al deze wijzigingen moeten ook effectief in je arbeidsreglement worden opgenomen. Dit is essentieel om alles correct en transparant te laten verlopen.
Wil je zeker zijn dat je helemaal in orde bent en niets over het hoofd ziet? Vraag het aangepaste document bij BizPlus op. Contacteer ons nu.
