We kunnen het antwoord op deze vraag in 3 groepen indelen:
- Natuurlijk, vanaf één dag ziekte sturen we de controlearts.
- Wij doen dit enkel als we twijfels hebben over de arbeidsongeschiktheid van de medewerker in kwestie.
- Dat heeft toch geen nut. Het is allemaal verloren moeite.
Er bestaat geen juist of fout antwoord op deze vraag. We zetten wel een aantal zaken op een rijtje zodat jij hierover een weloverwogen beslissing kan nemen.
Controle is niet verplicht
Het is zeker niet verplicht om een controlearts in te schakelen. Het biedt je wel de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van je medewerker te laten controleren. Zelfs wanneer die nog niet over een medisch attest beschikt. Ook als er een bijkomend attest volgt om de periode van afwezigheid te verlengen is dit mogelijk.
Wanneer gaat de controlearts langs?
Hierbij zijn er 2 mogelijke scenario’s:
1. De medewerker mag de woning niet verlaten
De controlearts kan zich op om het even welk moment van de dag aanmelden. In principe dus ook op zon- en feestdagen. Weigert je medewerker het bezoek of het onderzoek? Dan is het gewaarborgd loon niet verschuldigd voor de dagen van ongeschiktheid die de controle voorafgaan.
2. De medewerker mag de woning wel verlaten
Je legt in je arbeidsreglement best een beschikbaarheidsperiode van maximum 4 aansluitende uren vast. In die periode moet jouw medewerker zich beschikbaar houden voor controle. Ook hier geldt het verlies aan loon als je medewerker de controle onmogelijk maakt. Let wel, in dit geval kan je medewerker zich bij afwezigheid wel beroepen op overmacht of op een andere wettige reden.
Wat als je medewerker de controle onmogelijk maakt?
Dan ben je als werkgever niet verplicht om een nieuwe controle te organiseren. Jouw medewerker verliest in dit geval sowieso het recht op gewaarborgd loon voor de volledige periode van het doktersattest.
Wat na een controle?
Is de controle wel goed verlopen? Dan ontvang je als werkgever een getuigschrift van de controlearts. Hierop staat vermeld of je werknemer al dan niet arbeidsongeschikt is. Zo niet, dan kan je als werkgever beslissen om geen gewaarborgd loon te betalen. Jouw werknemer heeft wel het recht om verder thuis te blijven volgens de voorziene duur, aangezien het eerste doktersattest evenveel waard is als dat van de controlearts.
Heeft het effect om de controlearts in te schakelen?
Koester geen al te grote verwachtingen van een controlebezoek. Want in de realiteit wordt maar een klein percentage van de gecontroleerde medewerkers effectief vervroegd aan het werk gezet. Wel kan het een ontradend effect hebben en het ziekteverzuim doen afnemen. Weet dat een bezoek van de controlearts jou als werkgever gemiddeld 120 euro kost.
Welke controlearts kan je inschakelen?
Hoewel de bevoegde arts meestal door de controledienst uitgestuurd wordt, heb je als werkgever ook de keuze om zelf een arts te kiezen. Weet wel dat dit enkel kan gebeuren door een erkend arts in de controlegeneeskunde.
Wil je jouw beleid rond ziekteverzuim beter uitwerken? Schakel de hulp van BizPlus in.
Meer weten? Stel je vragen aan ons. We helpen je graag verder.
