Wij, van BizPlus, benoemen de zaken graag zoals ze zijn : eerlijk , concreet en to-the-point.
Ieder van ons heeft dit jaar meer dan ooit zijn flexibiliteit en weerbaarheid getoond en telkens positief vooruit gedacht. De werkgever doet zijn uiterste best om zijn medewerkers te ondersteunen in deze bijzondere omstandigheden.
Helaas liep het soms toch nog fout, waardevolle collega’s die hun draai in thuiswerk niet vinden, moeilijkheden ondervinden om een nieuwe werkwijze eigen te maken of gewoonweg de heerlijke drive op kantoor missen.
Hoe kan je omgaan met die onzekerheden van je medewerkers?
- zorg voor een duidelijke en eerlijke communicatie: hou je medewerkers op de hoogte van beslissingen;
- betrek je medewerkers: vraag wat ze nodig hebben en wat het bedrijf voor hen kan doen;
- geef leiding maar ook autonomie: medewerkers moeten weten dat je er voor hen bent, maar kunnen ook zelf beslissen hoe ze bepaalde taken aanpakken;
Tenslotte de moeilijkste tip : geef eerlijk toe als je het zelf ook niet weet.
Het is niet gemakkelijk om toe te geven dat het even niet gaat, maar meer dan ooit moeten we als 1 man/vrouw achter hetzelfde doel staan.
Het komt goed. Echt wel.
Luisterend oor nodig? Aarzel niet ons te contacteren.
Even chatten? Klik hier.
