De Individuele Beroepsopleiding (IBO) werd indertijd in het leven geroepen om een werkzoekende zelf op te leiden binnen de onderneming. Nu krijgt dit systeem een grondige update om het aantrekkelijker te maken voor beide partijen. De nieuwe regeling gaat normaalgezien in vanaf januari 2026.
Laatste kans voor IBO in het huidige systeem (t.e.m. december 2025)
Wie nog een IBO wil opstarten onder de huidige voorwaarden, moet rekening houden met deze deadlines:
- Aanvragen indienen kan tot en met 17 december 2025.
- De IBO moet starten uiterlijk op 31 december 2025.
IBO’s die tijdig aangevraagd én gestart zijn, blijven volledig onder de huidige regeling vallen. Ook als ze in 2026 verderlopen.
Het nieuwe IBO-systeem (vanaf januari 2026)
Alle IBO’s met een startdatum in 2026 vallen automatisch onder de nieuwe regeling. Aanvragen voor de vernieuwde IBO kunnen worden ingediend vanaf 16 december 2025. Goedkeuring volgt pas nadat de Vlaamse regering de hervorming officieel heeft bevestigd.
Wat is nieuw voor de werkgever en de cursist?
1. Nieuwe berekening van de IBO-premie
De IBO-premie wordt vanaf 2026 gekoppeld aan het loon bij aanwerving.
Formule: ((Brutoloon na aanwerving – RSZ) – vervangingsinkomen) × percentage
VDAB voert maandelijks een (her)berekening uit op basis van een voltijdse maand.
2. Flexibele premiepercentages
Werkgevers kiezen voortaan zelf welk percentage van de premie ze betalen: 70%, 80%, 90% of 100%.
Dit percentage wordt vooraf vastgelegd en blijft onveranderd tijdens de volledige opleiding.
3. Rechtstreekse betaling aan de cursist
De werkgever betaalt de premie rechtstreeks en maandelijks aan de IBO-cursist via bankoverschrijving. Op de premie is enkel bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Er worden dus geen facturen meer gestuurd door VDAB.
De verwerking van de gegevens gebeurt ten laatste op de 7e dag van de maand na de prestaties.
4. Verplaatsingsvergoeding
Verplaatsingskosten worden rechtstreeks aan de cursist betaald, volgens de voorwaarden van het paritair comité. Dit is identiek aan de regeling voor werknemers.
5. Kinderopvang
Cursisten kunnen, net zoals vandaag, een terugbetaling voor kinderopvang aanvragen via VDAB.
Let op: de inhoud en timing zijn onder voorbehoud van definitieve goedkeuring door de Vlaamse regering.
Wil je dit correct regelen voor jouw nieuwe medewerker? Schakel BizPlus in. Wij zetten alles op vlak van personeelsbeleid voor jou op punt. Neem nu contact op.
