Het einde van 2025 komt snel dichterbij. Op personeelsvlak blijven die laatste weken van het jaar een drukke periode: administratie afronden, documenten controleren en plannen maken voor het nieuwe jaar.
Weet je even niet waar eerst te beginnen? Geen nood. We geven je graag een duwtje in de rug met deze praktische eindejaarschecklist voor personeelszaken.
1. Vakantie & feestdagen
- Zijn alle vakantiedagen opgenomen of ingepland?
- Zijn feestdagen en eventuele recuperatiefeestdagen opgenomen?
- Voorzie je in 2026 een collectieve sluiting?
- Worden in 2026 bepaalde feestdagen collectief gerecupereerd?
2. Contracten & documenten
- Gebruik je netto-overuren? Laat medewerkers het document vrijwillige overuren ondertekenen.
- Beschik je voor elke flexi-jobber over een ondertekende raamovereenkomst?
- Zijn alle studentenovereenkomsten ondertekend?
3. Reglementen & vergoedingen
- Is je arbeidsreglement up-to-date?
- Kloppen de woon-werkvergoedingen nog met de actuele adressen en vervoersmiddelen?
4. Nieuwe verplichtingen vanaf 2026
- Is er een AI-policy wanneer medewerkers software AI-toepassingen gebruiken?
- Heb je stappen gezet rond de wet op loontransparantie (vanaf 01/01/2026)?
Het is niet eenvoudig om alle administratieve verplichtingen op te volgen. BizPlus ondersteunt je graag bij elke stap, zodat je personeelsadministratie klaarstaat voor 2026. Neem nu contact met ons op.
