Medewerkers opleiden, bijscholen, herscholen is niet alleen goed voor jouw onderneming, maar met opleidingskansen geef je jouw medewerkers ook de beste motivatie en appreciatie.
Sinds 1 september 2019 heeft de werknemer/medewerker recht op het Vlaams Opleidingsverlof (kortom VOV genoemd) met een maximum van 125 uren per schooljaar.
Hierbij zetten we enkele basisprincipes van het stelsel op een rijtje:
- De onderneming is gevestigd in het Vlaamse gewest.
- De gevolgde opleiding staat geregistreerd in de opleidingsdatabank Vlaamse Opleidingsincentives of is gekoppeld aan loopbaanbegeleiding.
- De werkgever doet ten laatste 3 maanden na de start van de opleiding een aangifte via het WSE-loket. Per kwartaal wordt het opleidingsverlof geregistreerd via de lonen met het oog op de terugbetaling.
- Afwezigheid van het werk wordt betaald gedurende het aantal uren opleiding.
- De werkgever ontvangt een terugbetaling van 21,30 € per lesuur (bedrag schooljaar 2019- 2020), ongeacht de werkelijke loonkost.
- Bepaalde categorieën van deeltijdse werknemers hebben geen recht.
Daarnaast kan je, als ondernemer, bij de meeste opleidingen een tegemoetkoming ontvangen via de kmo-portefeuille. Dit is een maatregel waardoor je – als ondernemer – financiële steun krijgt voor de aankoop van opleidingen en adviesdiensten die de kwaliteit van je onderneming verbeteren.
Gouden tip: voorzie voor jouw medewerkers een opleidingsplan. Het zal de onderneming alleen maar ten goede komen.
Heb jij al een opleidingsplan voor je werknemers?
Kunnen wij je hierbij helpen? Aarzel niet ons te contacteren.
