Ook in 2019 blijft de loonbonus het instrument bij uitstek om medewerkers te motiveren bij het behalen van jouw bedrijfsdoelstellingen.
Zijn jouw doelstellingen gericht op omzetstijging? Of ligt je focus dit jaar op ecologische doelstellingen zoals bijvoorbeeld het terugdringen van papierverbruik? De loonbonus is perfect toepasbaar voor elke vorm van motivatie.
Welke voordelen biedt de loonbonus?
- Je heb de kans om een maximale loonbonus toe te kennen waarvan de medewerker maximum 2.941 EUR netto overhoudt. (basis 2019).
- Dit is geen verworven recht, wordt enkel gekoppeld aan de collectieve doelstellingen binnen een welbepaalde periode.
- Geen loon waarop vakantiegeld verschuldigd is; geen invloed op de loonnorm. Hierdoor blijft de kostprijs met een RSZ-solidariteitspremie van 33% voor de ondernemer beperkt.
Hoe werkt de loonbonus?
- De bonus moet worden gekoppeld aan meetbare en transparante objectieven.
- Het bonusbedrag voor jouw medewerkers kan variabel wordenbepaald bij realisatie van verschillende doelstelling(en).
Twijfel je of dit haalbaar is in jouw onderneming?
Schrikt de bijkomende ingewikkelde administratie je af?
Geen nood!
BizPlus begeleidt jou bij het vaststellen van de bonus gekoppeld aan de doelstelling en bij de opmaak en het indienen van een loonbonusplan.
Voor bijkomend informatie contacteer Danielle of Patrick.
