Het is oktober 2022. Dirk, zaakvoerder van een supermarkt, gaat op zoek naar een nieuwe medewerker. Zijn lijstje met verwachtingen ligt al netjes klaar. Hoe ziet dit lijstje eruit? Wel, het is heel eenvoudig. Dirk somde 10 hard skills op die de medewerker moet beheersen vooraleer die aan de slag kan gaan. Die aanwerving wordt een koud kunstje, niet?
Helaas. Deze aanwerving is eerder een koude douche dan een koud kunstje. Hoe dit komt? Omdat Dirk er niet bij stilgestaan heeft dat skills steeds aangeleerd kunnen worden. Een correcte attitude is een ander verhaal. Als ondernemer ben je op zoek naar iemand die mee jouw boodschap naar buiten brengt. Juist en consequent.
Daarom kijken wij bij BizPlus verder dan dat lijstje met kennis en vaardigheden. We zoeken echt die persoon die mee jouw koers wil varen.
Hoe pakken we dit aan?
- Samen met de klant stellen we het profiel van de nieuwe medewerker op.
- We houden diepte-interviews met de kandidaten. Zo toetsen we de normen en waarden
- We onderhandelen over het loon.
- Iedereen akkoord? Dan maken we de arbeidsovereenkomsten
En de extra kers op de taart?
Dat is een stevige portie empathie. We verplaatsen ons steeds in de mindset van de ondernemer en stellen onszelf de belangrijkste vragen. Zouden we vanuit het standpunt van de klant zelf goesting hebben om deze kandidaat op te nemen in ons team? En zien we dat deze kandidaat het bedrijf mee zal helpen groeien?
Het doel van deze aanpak? Een verbindende hand leggen tussen ondernemer en toekomstige medewerker.
Contacteer BizPlus voor medewerkers met de juiste attitude.
