Patrick Chalmet

Patrick Chalmet
0474 99 09 16

Danielle Henneberg

Danielle Henneberg
0472 24 00 04

Ilse Huwel

Ilse Huwel
0474 32 34 75

Blog

Kies en mix: student en/of flexi-job

Nu de studenten weer massaal naar de schoolbanken mogen, zijn er gelukkig nog de ‘flexi-jobbers’  die een handje kunnen toesteken.
Dit relatief ‘jong’ statuut kent, zowel bij werkgevers als werknemers, intussen heel wat succes.
 

De troeven?
  • Flexi-jobbers
    • betalen geen belastingen op hun prestaties,
    • kunnen ook gepensioneerden zijn,
    • bouwen sociale rechten zoals vakantie, pensioen,… op,
    • kunnen quasi onbeperkt aantal uren werken.
  • Hun werkgevers
    • kennen een flexi-loon van min. 10,28 EUR (incl. vakantiegeld) per uur toe,
    • sluiten een raamovereenkomst af,
    • betalen een patronale RSZ-bijdrage van 25%,
    • kunnen de flexi-job buiten de uurroosters van het arbeidsreglement tewerkstellen. 
De valkuilen?
  • Niet alle werkgevers kunnen van dit stelsel gebruikmaken. Concreet gaat het om de horecadetailhandel (incl. bakkerijen), kappers en schoonheidszorgen en de uitzendarbeid van deze bedrijfstakken.
  • Niet alle werknemers komen in aanmerking. Om te ‘flexi-jobben’ moet je drie kwartalen geleden minstens 4/5de bij een andere werkgever hebben gewerkt. Ook gepensioneerden komen in aanmerking.
  • Medewerkers in opzeg of met een verbrekingsvergoeding kunnen niet bij dezelfde werkgever werken als flexi-jobber.



Vragen in verband met flexi-jobbers? Contacteer onze expert.
Stuur me een mailtje: danielle@bizplus.be
Geef me een belletje of laten we appen: +32 472 24 00 04