Potje breken is potje betalen! Dit spreekwoord gaat helaas niet altijd op, wanneer het om je medewerker gaat.
Je hebt medewerkers met vernieuwende en creatieve ideeën? Wauw, dan moet je hen hiervoor zeker belonen. Hoe?
"Wanneer ik mijn personeel op een feestdag laat werken, dan kost dit mij dubbel zoveel!" Dit is een veel gehoorde uitspraak die berust op een misvatting.
Ziek worden kan iedereen overkomen, ook je jobstudent. Maar wat moet je dan als werkgever betalen?
Dat een student op jaarbasis maximum 475 uren werken aan een solidariteitsbijdrage is algemeen geweten. Maar hoe consulteer je dat en wat als het aantal overschreden wordt?
Vanaf 25 mei 2018 (start GDPR) valt enerzijds de aangifte van bewakingscamera’s op de werkvloer weg en anderzijds is er een nieuwe aangifte voorzien voor camera’s die onder de 'camerawet' vallen.
Enkel studenten vanaf 16 jaar kunnen als jobstudent werken. Feit of fabel? Voor studenten moet steeds een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden afgesloten. Feit of fabel? ...
Als roker kies je zelf om te roken en te blijven roken, maar is roken wel zo'n vrije keuze? Rokende medewerkers in dienst? Wat kan en wat niet.
