Als werkgever kan je voor bepaalde gelegenheden (Sint, Kerst, Nieuwjaar, huwelijk, pensionering…), medewerkers een geschenk geven dat vrijgesteld is van RSZ en bedrijfsvoorheffing (dus belastingvrij).
Een eerste werknemer aanwerven vind je vast akelig. Wel, lees verder hoe deze belangrijk stap naar groei veel minder akelig wordt.
Tegen 15 december van ieder jaar moeten alle vervangingsdagen van de feestdagen reeds vastliggen. Maar over welke feestdagen gaat het precies?
Potje breken is potje betalen! Dit spreekwoord gaat helaas niet altijd op, wanneer het om je medewerker gaat.
Je hebt medewerkers met vernieuwende en creatieve ideeën? Wauw, dan moet je hen hiervoor zeker belonen. Hoe?
"Wanneer ik mijn personeel op een feestdag laat werken, dan kost dit mij dubbel zoveel!" Dit is een veel gehoorde uitspraak die berust op een misvatting.
Ziek worden kan iedereen overkomen, ook je jobstudent. Maar wat moet je dan als werkgever betalen?
Dat een student op jaarbasis maximum 475 uren werken aan een solidariteitsbijdrage is algemeen geweten. Maar hoe consulteer je dat en wat als het aantal overschreden wordt?
