Breekt het angstzweet je ook uit bij het idee om functioneringsgesprekken te moeten voeren? Lees hier waarom je functioneringsgesprekken echt wel moet doen en hoe je dit best aanpakt.
Voor deeltijdse werknemers die buiten het normaal vastgelegde uurrooster werken, is de registratie van afwijkende uren verplicht.
Een onderneming die openstaat voor een diversiteit in leeftijd zal genieten van verschillende voordelen. Welke?
Een geschenk voor elke medewerkers én voor elk kind ten laste? Dat kan. Bovendien ter waarde van 40 euro (voordien 35 euro) per persoon. Hoe?
We weten allemaal dat we op onze gezondheid moet letten, maar jammer genoeg is dit lang niet voor iedereen gebruikelijk. Wat als de onderneming ook hierin zijn medewerkers kan ondersteunen?
Jos en Ria hebben dat goed geregeld, het weekend waar we overgaan van zomer- naar winteruur, werken ze alle 2 de nacht. Worden ze hiervoor beiden een extra uur uitbetaald?
Je hoef niet ver te zoeken om bij jouw medewerker een innovatief idee te vinden. En vooral, je kan je medewerker hiervoor belonen met een netto extra maandloon. Hoe geweldig is dat!
Een student kan op jaarbasis 475 uren tegen verminderde sociale bijdragen werken. Meer uren werken is mogelijk, maar vanaf het 476 ste uur gelden de gewone sociale bijdragen.
