Personeelstip
Goede voornemens voor de ondernemer
Toegegeven, het is op de valreep. Maar we zijn nog steeds de eerste maand van het jaar. En dat is de maand van de wensen.
3 tips om kosten eigen aan de werkgever correct aan te geven
De start van het nieuwe jaar is traditioneel het moment om nieuwe regels in te voeren. In deze personeelstip staan we stil bij de strengere
Begeleiding en ontwikkeling van medewerkers voor gevorderden
Als doorwinterde teamleader heb je de cyclus van evaluatie en ontwikkeling bij je medewerkers helemaal helder: evaluatiegesprekken (wij noemen het liever groeigesprekken), coaching en begeleiding,
Hoe mensen van kapitaal belang zijn
Alweer een vreemd jaar loopt stilaan op z’n einde. Voor de ene kan het niet snel genoeg voorbij zijn, voor de ander was het dan
Overspoel je medewerkers niet met een communicatie tsunami
Communicatie. Het is een woord dat in zoveel verschillende contexten gebruikt wordt. Maar op zich komt het allemaal op hetzelfde neer: mensen verbinden. Dat blijkt
Telewerkaangifte: verplicht vanaf 22 november 2021
Het virus is terug in het land en we hebben het geweten. Op basis van het laatste ministerieel besluit, zijn alle werkgevers (vanaf 22/11/2021) verplicht
Meer nettoloon geven? Ga voor loonoptimalisatie!
Personeel vinden en houden is en blijft een hot topic. De krappe arbeidsmarkt maakt het moeilijk om nieuwe werkkrachten te vinden. En maakt het jouw
Laat je niet verrassen door aangekondigde controles
Peter heeft groene vingers. Hij zet al een tiental jaar het tuinbouwbedrijf van zijn vader verder. En met succes. Het bedrijf groeide en nog steeds
Niet voor gevoelige lezers: de horror-selectie
Antonio zat met zijn handen in het haar. Zoveel werk! Het stapelt zich op! De komst van een nieuwe medewerker was de enige manier om
Welke feestdagen moet je in 2022 vervangen?
2022 komt met rasse schreden dichterbij … Hoog tijd dus om er eens de nieuwe kalender bij te nemen. Tegen 15 december van ieder jaar moeten alle
Werk (verplicht) mee aan de werkhervatting van je medewerker
Je krijgt het telefoontje dat je liever niet krijgt. Jouw medewerker laat weten minstens 4 weken ‘out’ te zijn wegens ziekte ofeen privé-ongeval. Je bent
Opsporing verzocht: waar is al dat werkmateriaal naartoe?
De kniptang uit de gereedschapskoffer is plots spoorloos verdwenen. Van de 2 sweaters met bedrijfslogo blijft er nog 1 over of je krijgt het volgende
Wat je zeker moet weten over deeltijdse arbeid
Rond deeltijdse arbeid bestaat nog steeds heel wat verwarring. Daarom zetten we 5 belangrijke weetjes op een rijtje. Deeltijdse arbeid is niet altijd halftijdse arbeid.